受伤后遭辞退，该获得怎样的赔偿

生活中，谁都不想遭遇意外受伤，可有时候意外就是防不胜防。当一个人在受伤后，本就承受着身体上的痛苦和心理上的压力，要是再被公司辞退，那无疑是雪上加霜。受伤员工不仅失去了经济来源，还面临着后续治疗费用等诸多难题。那在这种情况下，员工到底该获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认受伤性质与辞退合法性

首先得搞清楚受伤的性质，看是工伤还是非工伤。如果是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。比如建筑工人在工地施工时被掉落的物品砸伤，这就属于工伤。要是公司在员工工伤治疗期间辞退员工，这种辞退行为很可能是违法的。而非工伤的话，员工在规定的医疗期内，公司也不能随意辞退。所以第一步就是收集证据，像医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等，来确定受伤性质以及公司辞退是否合法。

二、工伤赔偿项目

要是被认定为工伤，赔偿项目就比较多了。一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等，这些费用由工伤保险基金支付，如果公司没给员工买工伤保险，那就得公司承担。比如员工骨折后进行手术，手术费、术后康复的药费等都算在内。二是停工留薪期工资，员工在工伤治疗期间，公司要按照原工资福利待遇支付工资。假如员工月工资是5000元，停工留薪期是3个月，那这3个月公司就得每月支付5000元工资。三是伤残补助金，如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级不同，可获得不同数额的伤残补助金。

三、非工伤医疗期赔偿

非工伤的话，员工有一定的医疗期，在医疗期内公司辞退是违法的。员工可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工在公司工作了3年半，月工资4000元，那经济补偿金就是4000×4=16000元。如果公司违法辞退，还得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

四、维权途径与操作要点

如果和公司协商赔偿不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，证据是关键，一定要保存好能证明自己受伤情况、工作情况以及公司辞退行为的各类证据。

受伤后获得应有的赔偿只是第一步，后续可能还会面临公司不履行赔偿义务、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。