实习期被开了有赔偿吗

刚踏入职场，很多人都会经历实习期，这是一个适应工作环境、展现自身能力的阶段。然而，有些朋友在实习期就遭遇了被开除的情况，心里难免犯嘀咕，自己到底能不能拿到赔偿呢？毕竟实习期间大家都很努力，一旦被开不仅工作没了，还可能面临经济上的损失。接下来就详细探讨一下实习期被开除是否有赔偿这个问题。

一、明确实习性质

实习分为两种情况。一种是在校生的实习，这种实习主要是为了完成学校的教学要求，学生和单位之间通常不构成劳动关系。比如大学生小李利用暑假到一家公司实习，签订的是实习协议，主要目的是积累实践经验，这种情况下一般不存在赔偿问题。另一种是毕业后的实习，这其实就是试用期，劳动者与用人单位建立了劳动关系。如果是这种情况，就需要根据具体原因来判断是否有赔偿。

二、无赔偿的情形

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，比如工作态度不认真、不能完成工作任务等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。例如小张在试用期内经常迟到早退，工作中也频繁出错，给公司造成了一定损失，公司以不符合录用条件为由将其开除，这种情况下小张就拿不到赔偿。

三、有赔偿的情形

要是用人单位无正当理由解除劳动合同，就需要支付赔偿。比如单位没有任何证据证明劳动者不符合录用条件，仅仅以公司业务调整为由将其开除，这就属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径

如果认为自己在实习期被开除应该获得赔偿，可以先和用人单位协商解决。协商时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

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