职工上下班途中受伤报不报销？

[律师回复] 职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：<br/>第<br/>一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故<br/>第<br/>二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故<br/>第<br/>三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任<br/>第<br/>四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。根据《工伤保险条例》的规定，职工有七种情形之<br/>一，应认定为工伤：<br/>(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的<br/>(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的<br/>(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的<br/>(四)患职业病的<br/>(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的<br/>(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的<br/>(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:<br/>(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的<br/>(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的<br/>(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的<br/>(四) 患职业病的<br/>(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的<br/>(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的<br/>(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 工伤保险：是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。<br/>如何界定“上下班途中”是关键，实践中有“时间论”和“路线论”两种观点。即按上班时间时段和上班路线路段来划分和认定。从时 间角度出发，一般理解是上下班途中首先应该是按单位规定的上下班时间计算，大部分单位都会有相关的规定。而最新的司法解释显然扩大了这个规定的外延。司法解释界定的合理时间可以说比较宽泛，非常人性化。公众上下班有一个时间区域，可能早一点，可能晚一点，有时候下了班以后，还要加一会儿班，或者是等交通的 高峰时段过了之后再回家，这些都应该属于合理时间。法律认同的这些情况，有利于保护劳动者的权益。<br/>依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。<br/>故，员工在上下班途中发生交通事故，要满足“本人负非主要责任”这一特定条件的，才能被认定为工伤。<br/>《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：<br/>1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;<br/>2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;<br/>3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;<br/>4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

[律师回复] <br/>1.上下班途中发生的工伤不存在距离一说。<br/>2.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任，如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任（该职工本人负次要责任或同等责任），则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，认定该职工的受伤为因工受伤！<br/>3?.有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！

[律师回复] 在正常上下班途中，如果出现伤害，一般是按工伤处理的，但现在法律好像变更了。原来上下班是算工伤的，现在好像又不算了，反复了好几次，不知你们当地怎么处理，你可以到劳动局申请工伤或咨询

[律师回复] 上下班途中首先应该是按单位规定的上下班时间计算。“大部分事业单位都会有相关的规定。”但在实际中，一般会合理地进行判断。例如，从家到单位平时需要1个小时车程，单位上班时间为上午9时，则从8时起就应该算是上班时间。法院在实际断案中，一般会认定在法定工作时间中，从离开家门起为上班时间开始，回到家中为上班时间结束。“如果规定一个星期工作时间为5天，那就是在这期间，离开家为上班，回到家为下班。”