劳动者患自身疾病不适岗，单位能解除吗

在职场上，劳动者的健康状况有时会影响工作表现。当劳动者患上自身疾病，导致不能胜任原本的岗位工作时，单位能不能解除劳动合同呢？这是很多职场人关心的问题。毕竟，工作不仅是收入的来源，还关乎个人的职业发展和生活保障。对于单位来说，也需要考虑如何在保障劳动者权益的同时，维持企业的正常运营。接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。

一、单位解除合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如，小李是一名快递员，在患了严重的腰伤后，医疗期满无法再胜任送快递的工作，单位给他安排了仓库管理员的岗位，但他还是无法胜任，这时单位就可以按照法律规定解除与他的劳动合同。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如，小张在单位工作了三年，他患病后的医疗期就是三个月。

三、单位解除合同的程序

单位要解除与患病劳动者的劳动合同，需要遵循一定的程序。首先，要确定劳动者的医疗期已满。然后，单位要证明劳动者不能从事原工作，并且也不能从事另行安排的工作。之后，单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。比如，单位要解除与小赵的劳动合同，就需要先确认小赵的医疗期结束，给他安排新的工作岗位，小赵无法胜任后，提前三十天书面通知他，或者直接支付一个月工资。

四、劳动者的权益保障

如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、医疗证明、工资条等。例如，小王被单位违法解除劳动合同，他可以收集好相关证据，向劳动监察部门投诉，要求单位支付赔偿金。

当单位以劳动者患自身疾病不适岗为由解除劳动合同时，后续可能会出现单位与劳动者就赔偿金额无法达成一致，或者劳动者对单位解除合同的程序是否合法存在疑问等情况。这些问题处理不好，很容易引发纠纷，影响劳动者的生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在面对这类问题时不再迷茫。