辞退员工补偿工资包括那些工资？

[律师回复] 职工薪酬包括：<br/>（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；<br/>（二）职工福利费；<br/>（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；<br/>（四）住房公积金；<br/>（五）工会经费和职工教育经费；<br/>（六）非货币性福利；<br/>（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；<br/>（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

[律师回复] 对于辞退员工的情形包括哪些这个问题，解答如下, 根据发布的《国营企业辞退职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之<br/>一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：<br/>1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。<br/>2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。<br/>3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。<br/>4、不服从正常调动的。<br/>5、、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。<br/>6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。<br/>7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

[律师回复] 灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。灵活就业人员达到国家规定的退休年龄，但未达到基本医疗保险缴费年限时，个人可以按照市劳动保障局关于此类情形的有关规定继续缴费和一次性趸缴不足规定年限的费用。灵活就业人员办理退休手续后，基本医疗保险关系应当转往户口所在街道（镇）劳动保障部门或社会保障事务所管理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：辞退员工事实依据不充分;辞退员工法律依据不准确;辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下两种情况：<br/>(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。<br/>(二)用人单位单方解除劳动合同，分为以下三种情况：<br/>1、用人单位随时解除劳动合同。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：<br/>、在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;<br/>、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;<br/>、被依法追究刑事责任的;<br/>、被劳动教养的。<br/>2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：<br/>、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br/>、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

[律师回复] 对于辞退员工的法定理由包括什么这个问题，解答如下, 用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：辞退员工事实依据不充分;辞退员工法律依据不准确;辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下两种情况：<br/>(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。<br/>(二)用人单位单方解除劳动合同，分为以下三种情况：<br/>1、用人单位随时解除劳动合同。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：<br/>、在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;<br/>、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;<br/>、被依法追究刑事责任的;<br/>、被劳动教养的。<br/>2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：<br/>、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br/>、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。