开除怀孕5个月孕妇该赔几月工资

在职场上，女性怀孕本是一件值得欣喜的事情，然而有些公司却在员工怀孕时做出不恰当的举动。比如开除怀孕5个月的孕妇，这不仅让孕妇面临失去经济来源的困境，也涉及到一系列法律问题。很多人就会疑惑，公司开除这样的孕妇到底该赔几个月工资呢？下面就来详细解答这个问题。

一、明确开除行为是否违法

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司没有正当理由，开除怀孕5个月的孕妇，这种行为就是违法的。比如，小李是一家公司的员工，怀孕5个月时，公司以她工作效率下降为由将其开除，但实际上小李一直认真完成工作，只是因为孕期身体不适偶尔有些小失误，这种情况下公司的开除行为就是违法的。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

当公司违法解除与孕妇的劳动合同时，孕妇可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法开除她，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、具体赔偿月数的计算

赔偿月数要根据孕妇在公司的工作年限来确定。如果孕妇工作满一年，就赔偿2个月工资；工作满两年，赔偿4个月工资，以此类推。要是工作不满6个月，就赔偿1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算，赔偿2个月工资。例如，小赵在公司工作了1年零3个月，月工资4000元，那么公司应赔偿她2×4000=8000元。

四、孕妇维权的操作要点

如果孕妇遇到被开除的情况，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述证据，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

孕妇被开除后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金支付不及时、社保断缴影响生育报销等。这些问题处理起来比较复杂，很容易让孕妇陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合孕妇的具体情况，帮孕妇理清后续流程，保障孕妇的合法权益，让孕妇在维权路上少走弯路。