试用期工资被拖欠后离职怎么赔偿

不少刚步入职场的朋友，在试用期就遭遇了工资被拖欠的闹心事。本来试用期工资就不高，还被拖欠，心里别提多憋屈了。在这种情况下，一些人选择离职，但他们往往不清楚自己能获得怎样的赔偿。其实，当试用期工资被拖欠后离职，劳动者是有权利争取合理赔偿的，下面就来详细说说这其中的门道。

一、确认拖欠工资事实

要想争取赔偿，首先得确认工资被拖欠的事实。这就需要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，以及单位确实拖欠了你的工资。举个例子，小张在试用期工作了一个月，单位一直没发工资，小张保留了和老板关于工资的聊天记录，以及自己的考勤打卡记录，这些都能作为工资被拖欠的证据。

二、与单位协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求单位支付拖欠的工资，以及按照法律规定给予相应的赔偿。一般来说，单位如果愿意协商解决，会尽快支付工资和赔偿。比如小李试用期工资被拖欠后，他找到单位负责人，说明情况并要求支付工资和赔偿，单位经过协商后，支付了小李应得的工资和一定的赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资和赔偿。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位支付小王拖欠的工资和赔偿金。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付赔偿，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付小赵拖欠的工资和相应的赔偿。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉后，法院最终判决单位支付小钱应得的赔偿。

试用期工资被拖欠后离职的赔偿问题解决后，还可能会遇到一些后续问题，比如单位不履行判决怎么办，赔偿金额是否合理，是否还有其他权益可以争取等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更有信心地面对这些问题。