因病被辞退，补偿标准金额是多少

生病对于打工人来说已经够闹心的了，要是再因为生病被辞退，那心里肯定更不是滋味。很多人都不了解在这种情况下自己能获得怎样的补偿，心里没底。其实因病被辞退的补偿是有相关法律规定的，咱们得清楚自己的权益，不能平白无故地吃了亏。下面就来详细说说因病被辞退补偿标准金额的事儿。

一、经济补偿的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小张在一家公司工作了3年零2个月，月工资是5000元。他因病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司解除了与他的劳动合同。那么公司应该支付给他的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000=17500元。

二、工资计算基数

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，当地上年度职工月平均工资是6000元，三倍就是18000元。小李月工资是20000元，他在公司工作了8年，那么公司支付给他的经济补偿就是18000×8=144000元。

三、额外支付一个月工资的情况

用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，除了支付经济补偿外，还需要额外支付劳动者一个月工资。这一个月工资按照劳动者上一个月的工资标准确定。

例如，小赵上一个月工资是6000元，公司没有提前三十天书面通知就解除了与他的劳动合同，那么公司除了要支付经济补偿外，还得额外给他6000元。

四、与用人单位协商解决

如果遇到因病被辞退的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，拿出相关的法律依据，争取合理的补偿。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

比如，小王与公司协商时，通过微信明确提出自己应得的补偿金额，并引用了相关法律条文，公司最终认可了他的诉求。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、医疗证明等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

因病被辞退拿到补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保断缴怎么办，重新找工作时如何向新单位说明这段经历等。这些问题处理不好，可能会影响到个人的生活和职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在遇到这些棘手问题时不再迷茫，更好地维护自身的合法权益。