离职3个月前单位不发工资怎么办

离职前三个月单位不发工资，这可太让人闹心了。辛辛苦苦工作，却拿不到应得的报酬，谁遇到这种事都会着急上火。工资可是咱们生活的基本保障，没了这笔钱，生活方方面面都会受到影响。而且离职前的这段时间本来就有很多事情要处理，还要为工资的事情操心，实在是让人头疼。那么，遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、和单位友好协商

发现单位不发工资，首先可以尝试和单位进行友好协商。毕竟大家曾经是同事，有一定的情分在，说不定单位是有什么特殊原因才暂时没发工资。可以找单位的财务部门或者领导，问清楚不发工资的原因，表达自己的诉求，希望单位能够尽快发放工资。比如，小李在离职前三个月也遇到了单位不发工资的情况，他先找到财务了解情况，得知是因为公司资金周转困难，于是和领导协商，最终领导承诺会在一周内发放工资。

二、收集相关证据

如果协商没有效果，就要开始收集相关证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据，才能在后续的维权过程中占据主动。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可以证明你和单位之间存在劳动关系，以及你的工作时间、工资待遇等情况。比如小张在维权时，因为没有保留工资条，导致在证明工资数额时遇到了困难。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责处理劳动纠纷的机构，他们会对单位进行调查，并要求单位支付工资。投诉时，要带上相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据调查结果进行处理，如果单位确实存在违法行为，会责令单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不支付工资，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，它具有专业性、公正性和权威性。申请劳动仲裁时，要向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理，并作出裁决。比如小王通过劳动仲裁，最终拿到了自己应得的工资。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果仍然不满意，可以向法院提起诉讼。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，要注意提供充分的证据，维护自己的合法权益。

离职后拿到工资只是一个开始，后续可能还会遇到一些问题，比如工资发放的金额不对、单位以各种理由克扣工资等。这些问题如果处理不好，会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。