未入职试岗7天不给工资怎么办

找工作的时候，很多人都遇到过试岗的情况。有些公司会说先试岗7天，通过了就正式入职，没通过就没有工资。但试岗结束后，却以各种理由拒绝支付这7天的工资。遇到这种事，很多求职者都觉得很憋屈，自己辛辛苦苦工作了7天，却一分钱都拿不到。那遇到未入职试岗7天不给工资的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确试岗工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗也属于提供劳动的一部分，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。比如小王去一家公司试岗7天，虽然没有正式入职，但他在这7天里为公司完成了一些工作任务，公司就不能以未入职为由拒绝支付工资。

二、与用人单位协商解决

发现试岗7天不给工资，首先可以尝试和用人单位协商。要心平气和地和公司说明法律规定，表明自己付出了劳动就应该获得相应报酬。协商时，最好有书面或者录音记录，避免后续出现纠纷。比如小张遇到试岗不给工资的情况，他先和公司负责人沟通，说明自己工作的内容和成果，同时提到法律规定，经过协商，公司同意支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如试岗期间的工作记录、考勤记录、与公司相关人员的聊天记录等，这些都能证明你在该公司试岗的事实。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。例如小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了他试岗期间的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司支付他试岗期间的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，通过法律途径维护自己的权益。不过诉讼过程相对复杂，时间也比较长，需要有一定的耐心。

试岗7天不给工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司会不会因为你维权而在行业内给你使绊子，又或者会不会影响你以后在同类型公司的求职。这些问题处理起来也比较棘手，搞不好会让自己陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上更加安心。