什么情况下可以获得N+1

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境，但有时候会遇到被公司辞退的情况。这时候，很多人就关心能不能拿到一笔补偿，也就是大家常说的“N+1”。“N”指的是员工在公司的工作年限，每满一年补偿一个月工资，“+1”则是额外支付一个月工资作为代通知金。那么，到底在什么情况下员工能获得“N+1”的补偿呢？下面就来详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是可以获得“N+1”补偿。比如小李在公司工作了3年，因生病休完医疗期后，无法再胜任原来的工作，公司也给他安排了其他合适的岗位，但他还是无法完成工作，这时公司如果选择额外支付他一个月工资后解除合同，小李就能拿到3个月工资（N）加上1个月工资（+1）的补偿。

二、劳动者不能胜任工作

当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金后可解除合同并给予“N+1”补偿。例如小张在一家公司做销售，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，还调整了他的工作区域，但他还是无法完成销售任务，公司按照规定和他解除合同，小张就能获得相应的“N+1”补偿。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同并支付“N+1”。比如公司因为市场环境变化，进行了大规模的业务调整，原本的岗位不存在了，和员工协商变更岗位又达不成一致，这种情况下公司解除合同就需要支付“N+1”。比如小赵所在的部门因为公司战略调整被撤销，公司和他协商调到其他部门，但小赵不同意，公司解除合同就要给他相应补偿。

四、操作要点及所需材料

如果遇到上述情况，员工要获得“N+1”补偿，首先要注意保留好相关证据，比如医院的诊断证明、培训记录、工作调整通知等。和公司协商时，要明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、相关证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

拿到“N+1”补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，补偿金额计算有争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的拖延或不合理计算等问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。