没做劳动能力鉴定可以辞职吗

工作中，有人会遇到这样的情况：受了工伤或者身体出现状况影响工作，但又不确定后续要不要继续干下去。这时候就面临一个问题，没做劳动能力鉴定能不能辞职呢？这事儿关系到自己的权益，很多人心里都犯嘀咕。毕竟劳动能力鉴定结果可能影响赔偿和后续保障，要是贸贸然辞职，会不会让自己吃亏？要是不辞职，又不想继续干这份工作，实在是让人纠结。接下来咱就详细说说这事儿。

一、没做鉴定辞职的合法性

从法律上来说，没做劳动能力鉴定是可以辞职的。劳动者有选择职业的自由，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。比如小李在一家工厂上班，工作时受了伤，他觉得这份工作太危险不想干了，就算没做劳动能力鉴定，他也能按照法律规定的程序提出辞职。

二、辞职对劳动能力鉴定的影响

虽然可以辞职，但这可能会对劳动能力鉴定产生一些影响。首先，鉴定需要用人单位配合提供相关材料，如果辞职后用人单位不配合，可能会增加鉴定的难度。其次，有些地区规定劳动能力鉴定需要在劳动关系存续期间进行，辞职后可能无法进行鉴定。例如小张辞职后才想起要做劳动能力鉴定，结果用人单位以他已离职为由，拒绝提供工作相关的材料，导致鉴定流程受阻。

三、辞职对赔偿的影响

没做劳动能力鉴定就辞职，可能会影响赔偿。因为劳动能力鉴定结果是确定赔偿金额的重要依据。如果没有鉴定结果，一些赔偿项目可能无法确定。比如工伤赔偿中的伤残补助金，是根据伤残等级来计算的。要是没做鉴定就辞职，可能无法获得这部分赔偿。小王在工伤后没做鉴定就辞职了，后来想申请伤残补助金，由于没有鉴定结果，申请被驳回。

四、正确的处理方法

如果打算辞职但还没做劳动能力鉴定，最好先和用人单位协商，争取在辞职前完成鉴定。协商时要注意保留相关的沟通记录，以备后续需要。例如和用人单位负责人的聊天记录、邮件等。如果用人单位不配合，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、受伤证明等。如果还是无法解决，可以考虑通过法律途径，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位配合进行劳动能力鉴定。

做完劳动能力鉴定辞职后，后续还可能面临赔偿执行的问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你少走弯路，更安心地解决问题。