国庆节要求加班工资是否合理？

一、国庆节要求加班工资是否合理?

国庆节要求加班工资是合理的，法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

二、员工主动加班有没有加班费

法律概念的加班是指延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外，劳动者为用人单位工作的行为。我国规定的法律工作时间为日最高工时8小时，周最高工作工时为40小时。如有特殊岗位还可以申请不定时工作时间制或综合工作时间制度等。

延长工作时间有两种形式：

(1)加班。即职工在法定节假日或公休日进行工作。

(2)加点。即职工在每日工作时间之外延长工作时间，推迟下班或者提早上班。

这两种形式的不同而各自支付的加班费的标准也不同。

根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定来看，所谓的延长工作时间，是指单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的，国家之所以对加班做出诸多限制并要求支付较高标准的加班费，在于防止企业单位随意延长工作时间，以保护劳动者的休息权。故此，我国法律中加以限制并要求支付加班工资的延长工作时间的行为，是单位安排员工加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为。

首先国庆节前三天，也就是1-3号应为法定假日，加班工资应以本人工资的三倍来发放，而后面几天由于是利用周末等时间调休的，按正常加班时间计算，即双倍本人工资。要注意的是，只有单位要求的加班才可以要求发放加班费，

在日常生活当中，法定节假日当中就包括了有国庆节，所以国庆节加班的话是需要按照300%的工资来另行计算的，所以在此这个阶段是不包括用人单位为劳动者支付的基本工资在此之外再进行一个加班工资支付，这是非常明确的劳动法规定。