公司经营不好辞退员工怎么赔偿？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>一、工资，据实照发，一分钱也不能少；社保要缴足，未交的要补交。　　<br/>二、公司关闭，遣散职工的，应当予以补偿。《劳动合同法》第47条规定：　　<br/>1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　<br/>2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　<br/>三、具体如何操作：　　<br/>1、这里的“六个月以上不满一年的”、“不满六个月的”，是指四种情形：　　<br/>（<br/>1）劳动者在本单位的工作时间六个月以上不满一年的，如八个月;　　<br/>（<br/>2）劳动者在本单位的工作时间在六个月以下，如劳动者工作三个月;　　<br/>（<br/>3）劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以上不满一年的，如三年零九个月;　　<br/>（<br/>4）劳动者在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间在六个月以下的，如二年零四个月。　　上述六个月以上不满一年的，按工作一年的标准计算，六个月以下的，经济补偿按半个月工资标准计算。如工作时间三年零九个月，支付经济补偿为四个月工资，工作时间二年零四个月的，支付经济补偿为二个半月工资。　　<br/>2、前12个月的平均工资，应该包括奖金在内。　　依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入总和。即工资总额。但社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及劳动收入予以剔除。　　另外，需要注意的是，如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算

[律师回复] 如果没有签订劳动合同的，应该支付双倍工资。

[律师回复] 劳动者超过60岁，到了法定的退休年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：<br/>(一)劳动合同期满的；<br/>(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；<br/>(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；<br/>(四)用人单位被依法宣告破产的；<br/>(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 对于老板辞退员工和员工主动辞职的工资怎么算这个问题，解答如下, 【法律意见】<br/>　　劳动者没有《劳动合同法》三十九条情况的，公司辞退，需要支付经济补偿金，构成违法解除的，需要支付经济赔偿金；自己辞职，用人单位没有《劳动合同法》三十八条规定的，不能获得经济补偿金。<br/>　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。<br/>　　《劳动合同法》<br/>第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。<br/>　　<br/>第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的；<br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>　　<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>　　<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>　　<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>　　<br/>（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>　　<br/>（六）被依法追究刑事责任的。<br/>第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>　　<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（三）用人单位依照本法<br/>第四十条规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>　　<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的；<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　可以口头辞职，但是不建议口头辞职，如果因辞职产生了劳动争议，劳动者很难举证自己按照劳动合同法规定提前通知了用人单位，仲裁有败诉风险，劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。　　法律规定：　　《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。