什么情况下需要给待通知金

在职场上，大家都希望工作稳定、顺顺当当的。可有时候，公司可能会因为各种原因突然要和员工解除劳动合同。这时候就涉及到一个问题，啥情况下公司得给员工待通知金呢？待通知金就像是给员工的一个缓冲，让员工有时间去重新找工作、做生活上的调整。要是员工突然被通知走人，又没有足够的时间准备，那生活可能就会陷入一些困境。所以，了解什么情况下公司要给待通知金，对咱们打工人来说可是很重要的。

一、员工患病或非因工负伤的情况

根据法律规定，当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同就需要支付待通知金。举个例子，小李在一家公司工作，工作期间生病住院，医疗期满后，他身体状况没办法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他适合他身体状况的工作，可他还是做不了。这种情况下，公司要是解除和他的劳动合同，就得支付待通知金。一般来说，公司要提前30日以书面形式通知员工，如果没有提前30日通知，就需要额外支付一个月工资作为待通知金。

二、员工不能胜任工作的情况

要是员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同也得给待通知金。比如小张在一家销售公司工作，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，也给他调整了工作岗位，可他还是没办法完成工作任务。这时候公司要是解除和他的劳动合同，没有提前30日书面通知，就要支付待通知金。这里需要注意的是，公司得有充分的证据证明员工不能胜任工作，像业绩考核记录、培训记录等。

三、客观情况发生重大变化的情况

当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同同样要支付待通知金。比如一家工厂因为城市规划需要搬迁到另一个城市，员工不愿意去新的工作地点，公司和员工协商变更工作地点或者其他劳动合同内容，没有达成一致。这种情况下，公司解除劳动合同，若没有提前30日书面通知员工，就要支付待通知金。

四、待通知金的计算和支付

待通知金的标准通常是按照劳动者上一个月的工资标准确定。不过，如果上一个月的工资不能反映正常工资水平的，可按照解除劳动合同前劳动者十二个月的月平均工资确定。比如小王上个月因为请假工资比较低，不能反映他的正常工资水平，那待通知金就按照他前十二个月的月平均工资来计算。公司支付待通知金的时间一般是在解除劳动合同时一次性支付给员工。

要是遇到公司该给待通知金却不给的情况，员工可以先和公司协商，准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，和公司说明法律规定，要求公司支付。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上相关材料去投诉，劳动监察部门会进行调查处理。要是还是解决不了，员工可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁来维护自己的权益。

后续要是员工顺利拿到了待通知金，可能还会面临一些税务问题，比如待通知金需不需要缴纳个人所得税，该怎么缴纳。另外，在重新找工作的过程中，也可能会遇到一些和新公司签订劳动合同的法律问题。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。