没获赔偿被公司辞退，多久能去诉讼

在工作中，员工本应受到劳动法的保护，获得应有的权益。可有些公司却不按套路出牌，随意辞退员工还不给予赔偿。这种情况让员工既气愤又无奈，不仅丢了工作，还拿不到应得的补偿。很多人就会想，遇到这种没获赔偿还被公司辞退的情况，到底多久能去法院诉讼来维护自己的权益呢？下面咱们就来详细说说。

一、劳动仲裁是前置程序

按照法律规定，劳动争议一般要先经过劳动仲裁，不能直接去法院起诉。员工被公司辞退且没拿到赔偿，得先向劳动仲裁委员会申请仲裁。通常来说，员工知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内，要去申请劳动仲裁。比如说，小张被公司无理由辞退，也没得到赔偿，从他被辞退那天开始算，一年内他都可以去申请劳动仲裁。如果超过了这个时间，仲裁委员会可能就不受理了。

二、仲裁结果出来后的诉讼时间

申请劳动仲裁后，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，想向法院提起诉讼，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。比如，小李申请劳动仲裁后，收到了仲裁裁决书，但他觉得结果对自己不利，那么他就得在拿到裁决书后的十五天内去法院起诉，要是超过这个时间，法院可能就不受理他的案子了。

三、申请仲裁所需材料

去申请劳动仲裁，得准备好相关材料。一般需要准备仲裁申请书，申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还得提供能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。另外，能证明公司辞退自己且没给予赔偿的证据也很重要，比如辞退通知、聊天记录等。

四、诉讼流程及注意事项

去法院起诉时，要按照法院的要求提交起诉状和相关证据。法院受理后，会安排开庭审理。在诉讼过程中，员工要注意遵守法庭纪律，如实陈述事实。而且要积极收集和整理证据，以便在法庭上更好地维护自己的权益。比如，小赵在诉讼时，把公司辞退他的邮件、工资发放记录等证据都整理好，在法庭上清晰地向法官陈述，最终获得了胜诉。

被公司辞退且没拿到赔偿去诉讼，要先经过劳动仲裁，在规定时间内申请仲裁和提起诉讼。后续可能还会遇到公司不服判决上诉，或者执行判决困难等情况。要是遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。