骨折病假3个月后被迫离职怎么办

在职场上，生病是难以避免的情况。当员工因骨折请了3个月病假后，却面临被迫离职，这对员工来说无疑是雪上加霜。身体还在恢复中，又要面临失去工作的困境，很多人会感到不知所措，不知道该如何维护自己的合法权益。接下来，咱们就一起看看遇到这种情况该怎么办。

一、了解自身权益

根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。一般来说，骨折这种情况，3个月可能还处于医疗期内。比如小李因骨折请了3个月病假，公司在他病假期间要解除劳动合同，这很可能是违法的。员工要清楚自己在医疗期内是受法律保护的，用人单位不能随意解除劳动关系。

二、与单位协商解决

发现自己被迫离职后，先别着急，可以尝试与单位进行协商。员工要心平气和地和单位沟通，说明自己还在医疗期内，单位解除劳动合同是不符合法律规定的。同时，表达自己希望继续履行劳动合同的意愿。比如小张骨折病假3个月后被要求离职，他主动找单位领导沟通，说明自己的情况和法律依据，最终单位同意让他继续工作。在协商过程中，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、病假证明、与单位沟通的记录等。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。例如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，认定单位解除劳动合同违法，要求单位恢复小王的劳动关系。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明自己在医疗期内，单位解除劳动合同是违法的。比如小赵申请劳动仲裁时，提供了医院的诊断证明、病假条等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，作出最终的判决。在诉讼过程中，员工要注意遵守法律程序，积极配合法院的工作。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，最终法院判决单位支付他相应的赔偿。

骨折病假3个月后被迫离职，后续可能还会遇到单位不执行判决、赔偿金额计算等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。