单位上班多久必须签合同

一、单位上班多久必须签合同

《劳动合同法》有明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，就和劳动者建立起劳动关系。并且，用人单位得在用工之日起的一个月内，跟劳动者签订书面的劳动合同。要是超过一个月但还没到一年，却没和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过一年都还没签订书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。所以，一般情况下，单位让员工上班满一个月，就一定得签订合同，要是没签的话，那用人单位就得承担相应的法律责任。这可不是闹着玩的，用人单位可不能忽视这个规定，不然到时候就得吃大亏。一定要按时和劳动者签订合同，这样才能保障双方的合法权益。

二、单位不按时签合同要承担什么法律后果

根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，单位不按时签合同需承担以下法律后果：

-支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如3月1日入职，4月1日起单位未签合同，那么从4月1日到签合同前一日或入职满一年前一日，需支付双倍工资。

-视为已订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对劳动者权益有更多保障，单位不能随意解除劳动关系。

这些规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益。

三、单位不按时签合同要承担什么法律责任

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位不按时签合同需承担相应法律责任。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同对于劳动者职业稳定性有重要意义，单位故意不签需为此担责。

劳动者遇到此类情况，可先与单位沟通协商，要求补签合同并支付相应赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

当探讨单位上班多久必须签合同这一问题时，我们还需了解与之紧密相关的其他要点。比如若单位未在规定时间内与员工签订合同，员工能获得怎样的补偿。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同对社保缴纳等权益也可能产生影响。要是你在单位签合同这件事上存在诸多疑惑，诸如补偿标准如何计算、怎样维护自身权益等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。