有理由辞退员工赔偿需要给吗？

一、有理由辞退员工赔偿需要给吗？

有理由的辞退是不发给予赔偿的，只要有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：

1.当事员工存在违法行为，且被司法机关追究刑事责任等。

2.员工在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退。

3.员工存在严重失职，如营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.员工因严重违反用人单位的规章制度，而被单位开除的。

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

6.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

二、解除劳动合同的相关条款？

1、公司合法解除但未提前告知的情况

用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，但没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金。

2、公司合法解除且提前告知的情况

用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错)，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。

3、公司违法解除劳动合同

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等)，可以认定该用人单位行为属于违法解除的情形，应该支付当事员工赔偿金。其标准为每工作一年支付2个月的本人工资。

综合上面所说的，辞退员工虽说是用人单位可以实施的行为，但对于这种情形也要有合法的理由，只要不违反规定，而且也不违反我国的法律条款，那么就不会承担经济的补偿，所以，在处理的时候就需要遵守劳动法，这样才会依法的受到保护。