十年没签合同被辞退怎么赔偿

一、十年没签合同被辞退怎么赔偿

首先，十年未签合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你这种情况属于已订立无固定期限劳动合同。单位无故辞退你，属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，单位应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

假设你的月工资是5000元，工作十年，那么单位应支付的赔偿金就是5000×10×2=100000元。你可收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维权。

二、十年没签合同被辞退赔偿标准是啥

根据你描述的情况，用人单位与劳动者连续十年未签合同，已视为签订无固定期限劳动合同。此时被辞退，若用人单位是违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你月工资为5000元，工作十年，正常经济补偿是5000×10=50000元，违法解除的赔偿金则是50000×2=100000元。

若用人单位有合法理由辞退，如劳动者严重违纪等，则无需支付赔偿金，但需证明其辞退理由合法合规。

三、十年没签合同被辞退如何获赔偿

根据你描述的情况，这属于用人单位违法解除劳动关系。

首先，未签书面劳动合同超过一年，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。

其次，用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作十年，赔偿金应为20个月工资。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿金。需注意收集能证明你工作年限及工资水平等相关证据，以维护自身合法权益。

当我们探讨十年未签合同被单位无故辞退该如何维权时，除了明确能获得的赔偿金数额，还有一些要点值得关注。比如在收集证据过程中，要注意证据的合法性和关联性，确保证据能有力支持自己的诉求。而且劳动仲裁的流程和时间周期等问题也很重要。你是否对自己的维权之路还有其他疑问呢？如果对于赔偿金计算方式、证据收集方法或者劳动仲裁具体流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，助力您顺利维权。