社保缴纳不足额，工亡赔偿方法是什么

在工作中，社保是员工的重要保障，大家都觉得只要交了社保，遇到工伤等情况就能安心有保障。然而，有些单位为了节省成本，给员工缴纳社保时没有足额缴纳。一旦员工遭遇工亡这样的不幸，问题就来了。因为社保缴纳不足额，可能导致工亡赔偿不能正常足额拿到，这让很多家庭陷入困境，不知道该怎么获得应有的赔偿。接下来咱们就详细说说社保缴纳不足额时，工亡赔偿的方法。

一、确认工亡情况与社保缴纳不足

员工因工死亡后，家属首先要做的是向当地社保部门申请工亡认定。这时候要准备一系列材料，比如劳动合同、医院的死亡证明、事故报告等。认定工亡之后，就要查看社保缴纳情况，看看是不是存在缴纳不足额的问题。可以通过社保部门的官网、线下服务窗口等渠道查询缴费记录。比如小李所在的单位，一直按照较低的工资标准为他缴纳社保，实际上他的工资远高于这个标准，这就属于社保缴纳不足额。

二、与单位协商赔偿

确认社保缴纳不足额后，家属可以先尝试和单位协商。毕竟单位有责任按照员工实际工资足额缴纳社保。协商时，要明确指出单位的过错以及因社保缴纳不足给家属造成的损失。可以列出赔偿明细，包括工亡补助金、丧葬补助金等按照足额社保应得的金额和实际可能获得的金额之间的差额。比如，小张因工死亡，按照他实际工资计算的工亡补助金和丧葬补助金总额是80万，但由于单位社保缴纳不足，社保部门只能赔付60万，那么差额20万就可以要求单位赔偿。协商过程中，要注意保留好聊天记录、会议记录等证据。

三、向社保部门投诉

如果和单位协商不成，家属可以向当地社保部门投诉。投诉时要提交书面材料，说明单位社保缴纳不足的情况，附上工亡认定结果、社保缴费记录等证据。社保部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位补缴社保费用。比如，某单位被投诉后，社保部门经过调查，要求单位为死亡员工补缴了之前少缴纳的社保费用。

四、通过法律诉讼解决

如果投诉后单位还是不赔偿，家属可以考虑通过法律诉讼来维护权益。打官司需要聘请律师，准备好相关证据，包括工亡认定材料、社保缴费记录、与单位协商的记录等。在法庭上，律师会根据法律规定，要求单位承担因社保缴纳不足导致的赔偿责任。比如，法院最终判决单位赔偿因社保缴纳不足导致的工亡赔偿差额。

工亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行判决、社保部门后续的手续办理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让家属的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属应得的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让家属在这个艰难的时刻少走弯路，更好地维护自身合法权益。