安徽省公务员病假规定的天数是多少天？

[律师回复] 安徽省病假工资标准计算<br/>计算系数按照以下方式确定,以安徽为例（各个地方的规定不同，有的病假工资比例没有规定这么细致）：<br/>(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： <br/>①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;<br/>②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;<br/>③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; <br/>④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; <br/>⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。<br/>(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： <br/>①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; <br/>②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; <br/>③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。<br/>病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

[律师回复] <br/>1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。<br/>2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。<br/>3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。<br/>4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。<br/>5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。<br/>劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：<br/>根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：<br/>(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。<br/>(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。<br/>(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。<br/>按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。<br/>劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：<br/>月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数<br/>日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

[律师回复] 请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

[律师回复] 国家规定产假是98天，<br/>安徽省计生政策规定是，可以在享有国家98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。<br/>以上前提是当事人是合法生育。<br/>从2016年1月16日开始执行的《安徽省人口与计划生育条例》：<br/>第三条<br/>提倡一对夫妻生育两个子女。<br/>第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：<br/>(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；<br/>(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。<br/>职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。<br/>第三十八条妇女妊娠、生育和哺乳期间，享受国家规定的特殊劳动保护。<br/>《女职工劳动保护特别规定》：<br/>第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。<br/>女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。<br/>根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。<br/>《劳动法》<br/>第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。<br/>劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》<br/>劳部发〔1995〕309号<br/>59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。