员工在周末加班费几倍工资

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br/>一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的，用人单位是应当支付劳动者2倍工资的，其计算方式是：月工资÷2<br/>1.75÷8×加班小时数×2倍。 <br/>【法律依据】<br/>《劳动法》<br/>第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br/>一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的，用人单位是应当支付劳动者2倍工资的，其计算方式是：月工资÷2<br/>1.75÷8×加班小时数×2倍。 <br/>【法律依据】<br/>《劳动法》<br/>第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】 一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的，用人单位是应当支付劳动者2倍工资的，其计算方式是：月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×2倍。 【法律依据】 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 节假日加班工资计算方法<br/>一、《中华人民共和国劳动法》<br/>第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150日工资报酬)<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200×日工资报酬)<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300日工资报酬)。<br/>第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100带薪)。<br/>二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)<br/>　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：<br/>　　制度工作时间的计算<br/>　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天<br/>　　季工作日：250天÷4季6<br/>2.5天季<br/>　　月工作日：250天÷12月20.83天月<br/>　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时<br/>　　月工作小时数：20.83×816<br/>6.67小时月<br/>　　日工资、小时工资的折算<br/>　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：<br/>　　日工资：月工资收入÷月计薪天数<br/>　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)<br/>　　月计薪天数(365天-104天)÷12月2<br/>1.75天<br/>　　日工资：月工资收入÷21.75<br/>　　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)月工资收入÷174<br/>你按这政策计算看看是否被算错。

[律师回复] 辞职后，加班费和工资应当正常支付。<br/>《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资<br/>工资包括：计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金等。<br/>1、加班按实际天数、小时数计算<br/>2、用人单位应当支付加班费，没有”未及时发放的支付补偿金“的依据<br/>3、请假、加班相互抵消不合理<br/>4、迟到不能扣工资，劳动法50条明确规定”不得克扣”<br/>5、15日辞职，工资发放应当按照上个月工资的一半发放，因为工资组成部分包含：加班加点工资、补贴、津贴、奖金等。<br/>6、综合保险费，不需要缴纳。有证据证明已缴纳当月的养老、医疗、失业保险的，可以代扣<br/>7、更改工资发放日合理，不能要求赔偿金。