厂里辞退病退员工赔偿方式是什么

在工作中，员工生了病需要治疗休息是再正常不过的事。可有些工厂却在员工生病病退期间，做出辞退员工这种不地道的行为。这让很多员工既伤心又迷茫，不知道面对这种情况，工厂该怎么赔偿自己，也不清楚自己的权益到底有哪些。今天就来好好说说厂里辞退病退员工赔偿方式的那些事儿。

一、明确辞退是否合法

厂里辞退病退员工，首先要判断辞退是否合法。如果员工在法定医疗期内，厂里是不能随意辞退的。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如小李在单位工作了5年，那么他的医疗期就是3个月。要是在这3个月内，厂里把他辞退了，那就是违法的。

二、合法辞退的赔偿情况

如果员工过了医疗期，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，厂里提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，厂里要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如老张在厂里工作了10年，他的月工资是5000元，那么厂里要支付给他的经济补偿就是5000×10=50000元。

三、违法辞退的赔偿情况

要是厂里在员工医疗期内辞退员工，或者不符合法定条件辞退员工，就属于违法辞退。违法辞退的话，厂里要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是以老张为例，他工作10年应得经济补偿50000元，那违法辞退时厂里要支付给他的赔偿金就是50000×2=100000元。

四、赔偿计算标准

赔偿金的计算标准是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，员工月工资是15000元，那么计算赔偿时就按9000元来算。

五、维权途径与所需材料

员工遇到厂里违法辞退的情况，可以先和厂里协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

厂里辞退病退员工后，后续可能还会出现一些问题，比如赔偿金额的支付时间、支付方式是否合理，以及员工的社保、档案等手续如何处理。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，并且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。