若无保险，应该怎样去进行仲裁

在工作中，很多打工人都希望能有保险保障自身权益，像医疗保险可以减轻看病费用负担，养老保险能为老年生活提供经济支持。可有些单位为了降低成本，不给员工缴纳保险。这时候员工该怎么维护自己的权益呢？通过仲裁就是一个比较好的途径，可以向单位争取应有的赔偿。那若无保险，具体该怎么进行仲裁呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认仲裁范围和条件

不是所有没保险的情况都能仲裁。一般来说，劳动争议仲裁受理的是用人单位与劳动者之间因社会保险产生的纠纷。比如单位没按规定给员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险。像小李在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，他就具备仲裁的基本条件。在决定仲裁前，要先确认自己的情况是否属于仲裁范围，这点很关键，因为不属于范围的仲裁申请可能不被受理。

二、收集证明材料

仲裁得有证据，所以要收集能证明你和单位存在劳动关系以及单位没给你交保险的材料。能证明劳动关系的材料包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。证明单位没交保险的材料，比如社保缴费记录查询结果，显示单位未缴纳相关保险。以小赵为例，他劳动合同不见了，但有工资转账记录、工作群聊天记录以及工作中的文件签字等，这些都可以作为证明劳动关系的材料。只有收集到足够的证据，仲裁时才能更有说服力。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书要写清楚你的个人信息、单位信息、仲裁请求（比如要求单位补缴社保、给予经济补偿等）以及事实和理由。提交方式可以是现场提交，也可以通过邮寄等方式。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知你和单位开庭时间；要是不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁庭审是很重要的环节。开庭时，要按照仲裁员的要求陈述自己的观点和理由，出示证据。单位也会进行答辩和举证。双方可以进行辩论，说明自己的主张。比如在庭审中，小王拿出了自己的考勤记录证明自己在单位的工作时长，单位则提出一些反驳理由。仲裁员会根据双方的陈述和证据进行审理，最后作出裁决。

仲裁结束后，可能会出现单位不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么维护自己的权益？又有哪些途径可以让裁决得到执行？如果遇到这些后续问题，别担心，律图有众多专业律师，他们经验丰富，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你更好地守护自己的合法权益。