入职5个月，N加1的数额是多少

在职场里，不少人都听说过“N+1”赔偿这个说法，可很多人入职后却不清楚这具体数额该怎么算。有位朋友入职刚5个月，最近公司因为一些原因要和他解除劳动合同，提到了“N+1”赔偿，他就犯难了，这“N+1”到底是多少呢？其实很多职场新人或者工作不久的人，在遇到这种情况时都会一头雾水。接下来咱们就详细说说入职5个月，“N+1”数额到底该怎么确定。

一、“N+1”赔偿的含义

“N+1”赔偿指的是用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限支付经济补偿，这里的“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“1”则代表的是代通知金，也就是用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为补偿。

举个例子，小张在一家公司工作了2年3个月，公司突然决定解除劳动合同且没有提前30天通知他，那么这里的“N”就是2.5（2年算2个月，3个月超过6个月算半年也就是0.5个月），“1”就是一个月工资，所以小张能拿到3.5个月工资的“N+1”赔偿。

二、入职5个月“N”的计算

对于入职5个月的情况，由于不满六个月，按照法律规定，“N”对应的就是半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

比如小李入职5个月，这5个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4400元，那么他这5个月的平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4400）÷5=4280元，“N”对应的数额就是4280÷2=2140元。

三、“1”的计算方式

“1”代表的代通知金，是按照劳动者上一个月的工资标准确定。还是拿小李举例，如果他第5个月的工资是4400元，那么“1”对应的数额就是4400元。

四、“N+1”数额的确定

把“N”和“1”对应的数额相加，就能得出“N+1”的数额。在小李这个例子中，“N”是2140元，“1”是4400元，所以“N+1”的数额就是2140+4400=6540元。

五、遇到赔偿争议的解决办法

如果劳动者和用人单位在“N+1”赔偿数额上存在争议，可以先尝试和用人单位协商解决。协商的时候要准备好自己的工资条、考勤记录、劳动合同等材料，证明自己的工作年限和工资情况。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、自己的基本信息、用人单位的信息等内容，并附上相关的证据材料。

还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

拿到“N+1”赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如用人单位在支付赔偿后，是否还会在职业背景调查等方面给劳动者使绊子，或者赔偿款项到手后发现存在计算错误该怎么办。这些问题处理起来可能会比较繁琐，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，并且他们有丰富的实战经验，处理过各种劳动纠纷案件。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。