刑事责任犯罪主体是指什么

[律师回复] 行为人应对自己的犯罪行为负刑事责任的年龄。据青少年身心发展状况、文化教育发展水平、智力发展<br/>相关书籍<br/>相关书籍<br/>程度将刑事责任年龄划分为三个阶段：<br/>1、已满16周岁的人犯罪，应负刑事责任，为完全负刑事责任年龄。<br/>2、已满14周岁，不满16周岁的人犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质的，应当负刑事责任。这是相对负刑事责任年龄阶段。即处于这一年龄段的人只对部分严重犯罪负刑事责任。<br/>3、不满14周岁，无论实施何种危害社会的行为，都不负刑事责任，为完全不负刑事责任年龄。<br/>4、75周岁以上故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚。过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚<br/>已满14周岁不满18周岁的人犯罪应当从轻或减轻处罚。不满16周岁，而不予处罚的，责令其家长或监护人加以管教，必要时可由政府收容教养。以上规定体现对青少年犯罪是以教育为主的精神。

[律师回复] 伪造货币罪的主体为一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均可以构成，单位不能构成伪造货币罪主体。<br/>以上是伪造货币罪的犯罪主体。

[律师回复] 虚假广告罪的犯罪主体包括由广告主、广告经营者和广告发布者构成。<br/>　　<br/>1.广告主<br/>　　指为推销商品或提供服务，自行或委托他人设计、制作、发布广告的经济组织或个人。<br/>　　<br/>2.广告经营者<br/>　　指受委托提供广告设计、制作、代理服务的经济组织或者个人。<br/>　　<br/>3.广告发布者<br/>　　指为广告主或者广告主委托的广告经营者发布广告的法人或其他经济组织。<br/>　　虚假广告罪<br/>　　是指广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或服务作虚假宣传，情节严重的行为。<br/>　　《刑法》<br/>　　第二百二十二条广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下据有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。<br/>　　第二百三十一条 单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。<br/>以上是对虚假广告罪的犯罪主体的解答。

[律师回复] 侮辱罪的构成要件有哪些<br/>一、客体要件：本罪侵犯的客体是他人的人格尊严和名誉权。人格尊严权和名誉权是公民的基本人身权利。<br/>二、客观要件：本罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。侮辱他人的行为。行为的主要手段有：<br/>(1)暴力侮辱人身，这里所讲的暴力，仅指作为侮辱的手段而言。<br/>(2)采用言语进行侮辱，即用恶毒刻薄的语言对被害人进行嘲笑、辱骂，使其当众出丑，难以忍受，如口头散布被害人的生活隐私、生理缺陷等。<br/>(3)文字侮辱，即以大字报、小字报、图画、漫画、信件、书刊或者其他公开的文字等方式泄漏他人隐私，诋毁他人人格，破坏他人名誉<br/>(4)侮辱行为必须公然进行。<br/>(5)侮辱对象必须是特定的人。<br/>(6)公然侮辱他人的行为还必须达到情节严重的程度才能构成本罪。<br/>三、主体要件：本罪主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。<br/>四、主观要件：本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。<br/>强制猥亵、侮辱罪的构成要件：<br/>1、客体要件：本罪侵犯的客体是妇女的身体自由权和隐私权、名誉权。<br/>2、客观要件：本罪在客观方面表现为以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人，或者侮辱他人的行为。<br/>首先，行为人猥亵、侮辱他人具有违背他人意志的本质特征。<br/>其次，行为人采用暴力、胁迫或者其他方法实施了强制猥亵、侮辱他人的行为。<br/>3、主体要件：本罪的主体为一般主体，凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。<br/>4、主观要件：本罪在主观方面表现为故意，通常表现出或者满足行为人或第二者的的倾向，但不具有强行奸淫的目的。<br/>侮辱罪与强制猥亵、侮辱妇女罪的区别：<br/>1.前者侵犯的是他人名誉，后者侵犯的是性的自己决定权；<br/>2.前者的对象没有限制，后者的对象只能是妇女；<br/>3.前者不要求采取强制方法，后者必须采取暴力、胁迫等强制方法；<br/>4.前者必须公然实施侮辱行为，后者不要求公然实施；<br/>5.前者以情节严重为构成要件，后者不以情节严重为构成要件

[律师回复] <br/>一、劳动主体具体是指什么劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。不能把劳动者理解为一般意义上的人人都是劳动者，这样就会把用人单位本身也包括在内了。在劳动法意义上的劳动者只能理解为达到法定年龄且有劳动能力的公民。与劳动者相对的用人单位是指招用他人为其劳动的人，包括自然人和法人，也包括为自己经营或为他人代为经营的人，他们构成使用他人劳动而给付报酬的劳动关系一方当事人。在现代社会中，有的自然人可以同时既为劳动者，又为用人单位，在股份制企业尤其如此：但在具体的劳动关系上，特定的人具有特定的身份。在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。<br/>二、哪些人可作为劳动主体作为劳动者，必须具备法律规定的下列条件：<br/>（<br/>1）年龄条件：《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁，不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于18周岁。如《劳动法》禁止用人单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。但在某些特殊的行业则不受此限制，该类特殊行业国家有明文规定。<br/>（<br/>2）劳动能力条件：由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行，因此要求劳动者必须具有劳动能力。而且。对于一些特定的行业，劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求，如患有传染病的人不能从事餐饮业。在更广泛的意义上，劳动者的劳动能力还应当包括劳动者必须具备的行为自由。因为有劳动能力的公民还需要具有行为自由，才能以自己的行为去参加劳动。所以，被依法剥夺人身自由的公民，如被劳动教养、被判处有期徒刑的人。不能与用人单位建立劳动关系。另外。我国法律对劳动者的国籍没有限制性规定，我国公民、外国公民和无国籍人，只要具备我国《劳动法》规定的条件。都可以成为我国的劳动者。用人单位又称用工单位，常常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等。