年假公司不让休且不给钱怎么解决

大家在职场上打拼，年假可是咱应得的福利。可有些公司就不地道，既不让员工休年假，也不给相应的补偿。就拿小张来说，他在一家公司勤勤恳恳工作了好几年，按照规定他有好几天的年假。可到了年底，公司却以业务繁忙为由，不让他休年假，也不支付未休年假的工资。小张心里憋屈，却又不知道该怎么办。其实，遇到这种情况，员工是有办法维护自己权益的，下面就来详细说说。

一、与公司友好协商解决

当发现公司不让休年假且不给钱时，先别着急上火，和公司来一场友好协商是比较明智的选择。员工可以找个合适的时间，比如在工作之余，心平气和地和领导或者人力资源部门讲讲法律规定。像《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

比如小李，他就和领导说明了自己的情况，也提到了法律规定。领导了解后，考虑到他的工作表现和法律要求，很快就安排他休年假，并且支付了相应的报酬。在协商时，员工要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以防万一。

二、向劳动行政部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动行政部门投诉。投诉前，要先收集好相关证据，像考勤记录、劳动合同、工资条等，这些能证明你在这家公司工作以及你的工作时长等情况。

然后，员工可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。工作人员会根据你提供的信息进行调查。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法行为，就责令公司限期改正。公司在规定时间内支付了小王未休年假的工资，还受到了相应的处罚。

三、申请劳动仲裁

如果投诉也没能解决问题，申请劳动仲裁就是下一步的办法。员工要准备好仲裁申请书，在申请书中要详细说明你的请求，比如要求公司支付未休年假的工资、赔偿损失等，还要说明事实和理由。同时，要带上之前收集的证据材料。

仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，员工要实事求是地陈述自己的情况，配合仲裁委员会的工作。比如小赵申请劳动仲裁后，经过仲裁委员会的调解，公司认识到了自己的错误，和小赵达成了和解协议，支付了相应的费用。

四、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，要更加注重证据的收集和整理，确保自己的诉求能够得到法院的支持。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。

年假问题解决后，后续可能会出现公司对员工进行变相刁难，比如在工作分配、绩效考核等方面给员工使绊子。或者公司虽然支付了未休年假的工资，但在之后的工作中故意不给员工安排合理的休息时间。这些问题处理不好，会让员工在工作中陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在职场上能更安心地工作，维护自己的合法权益。