能不能走劳动仲裁途径解决

在工作中，大家难免会和单位产生矛盾。比如有的员工辛苦工作，却被单位拖欠工资；有的员工被单位无故辞退，却没有得到应有的补偿。这时候，员工心里肯定憋屈，就会想有没有办法能维护自己的权益呢？劳动仲裁就是很多人会考虑的途径。但不少人心里也犯嘀咕，自己的情况到底能不能走劳动仲裁途径解决呢？接下来咱们就详细说说。

一、劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事都能管。它主要受理的是用人单位和劳动者之间的劳动争议。像因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。举个例子，小张在一家公司工作，公司一直没和他签劳动合同，后来还无故把他辞退了，这种情况就属于劳动仲裁的受理范围。

二、判断能否申请的要点

要判断能不能走劳动仲裁途径，得看几个要点。首先，得确定你和单位之间存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证明。比如小李在一家小工厂上班，没有签劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工厂发的工作证，这些就能证明他和工厂存在劳动关系。其次，争议得是在劳动过程中产生的。如果是和工作无关的私人纠纷，就不能申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁的流程

如果确定能申请劳动仲裁，接下来就是走流程。第一步是准备材料，主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等。申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由。第二步是向当地的劳动仲裁委员会提交申请。一般来说，劳动仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。第三步就是等待仲裁开庭。在开庭时，双方要进行举证、质证和辩论。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁结果满意，双方就按照裁决执行。如果一方对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他就可以在15天内向法院起诉。

劳动仲裁结束后，可能还会面临一些后续问题，比如对方不履行仲裁裁决怎么办，法院诉讼的流程和注意事项有哪些。这些问题要是处理不好，很可能会让之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行仲裁裁决，怎么应对法院诉讼。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。