拿到工伤认定书之后要如何撤销

在工作中受伤，申请认定工伤是很多劳动者会走的流程。当工伤认定书下来后，可能因为各种原因，有人会想要撤销这份认定书。比如，可能后来发现认定过程中存在一些错误信息，或者双方经过协商达成了其他的解决方案，就会产生撤销工伤认定书的想法。那拿到工伤认定书之后究竟要如何撤销呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确撤销的法定情形

不是随便就能撤销工伤认定书的，得符合法定的情形。主要包括：一是行政部门在作出工伤认定时程序违法，比如没有按照规定的时间进行调查、送达相关文书等；二是认定所依据的事实有错误，像受伤情况与实际不符，或者提供了虚假的材料等。举个例子，如果在申请工伤认定时，员工为了能认定上工伤，夸大了受伤的程度，后来被发现了，这种情况下就可能会撤销工伤认定。

二、确定申请撤销的主体

一般来说，用人单位、受伤职工或者其近亲属、工会组织等都有可能成为申请撤销工伤认定书的主体。如果是用人单位发现认定存在错误，比如认定的受伤时间与员工实际工作时间不符，用人单位就可以申请撤销。而受伤职工如果后来觉得自己的情况其实不符合工伤认定标准，也能提出撤销申请。

三、准备申请撤销所需材料

申请撤销工伤认定书需要准备一系列材料。首先是书面的撤销申请，在申请中要详细说明撤销的原因和事实依据。其次，要提供能证明撤销理由的相关证据，如医院新的诊断证明、证人证言等。要是因为程序违法申请撤销，还得提供能证明程序存在问题的材料，比如送达回执上的时间显示不符合规定等。

四、选择合适的撤销途径

可以选择行政复议或者行政诉讼的方式来撤销工伤认定书。行政复议是向上一级人社部门提出，一般要在知道工伤认定结果的60天内提出申请。在复议过程中，要详细陈述撤销的理由和依据，提供相关的证据材料。而行政诉讼则是向法院提起，通常要在知道或者应当知道行政行为作出之日起6个月内提出。比如，用人单位对工伤认定结果不服，先选择了行政复议，复议结果还是维持原认定，这时就可以在规定时间内向法院提起行政诉讼。

工伤认定书撤销之后，可能会面临后续的赔偿问题如何处理，双方的责任如何重新界定等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合你的具体情况，帮助你理清后续流程，提供合理的解决方案，让你在处理工伤后续事宜时不再迷茫。