每周工作超40小时该如何申请劳动仲裁

在现代职场中，加班似乎成了很多人的常态。不少打工人经常每周工作时间超过40小时，身体被过度消耗不说，还不一定能拿到应有的加班费。面对这种不合理的情况，很多人想维护自己的权益，却不知道该从何入手。其实，申请劳动仲裁就是一个有效的途径。接下来就给大家详细说说每周工作超40小时该如何申请劳动仲裁。

一、确认自己的权益

根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位让劳动者每周工作时间超过40小时，并且没有依法安排补休或者支付加班费，那么劳动者的权益就受到了侵害。比如小李在一家公司上班，每周工作6天，每天工作9小时，每周工作时间达到了54小时，远远超过了法定的40小时，而且公司也没有给他安排补休或者支付加班费，这种情况下小李的权益就受到了侵害。

二、收集相关证据

申请劳动仲裁，证据是关键。要收集能证明自己工作时间超过40小时的证据，像考勤记录、工资条、加班通知、同事证言等。以考勤记录为例，现在很多公司都有电子考勤系统，劳动者可以通过截图或者导出考勤记录来作为证据。如果公司实行纸质考勤，那就要保存好自己的考勤表。工资条也很重要，上面一般会显示加班费的发放情况，如果没有加班费或者加班费计算不合理，都可以作为证据。同事证言也能起到辅助作用，如果有同事和你一起加班，他们的证言可以增加证据的可信度。

三、向劳动仲裁机构提交申请

劳动者要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等。同时，要提交相关证据材料的复印件。一般来说，劳动仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知申请人和被申请人，并安排开庭时间。

四、参加仲裁庭审

在仲裁庭审中，申请人要按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。要清晰地说明自己的工作时间、加班情况以及权益受到侵害的事实。被申请人也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和辩论。比如在庭审中，小李可以向仲裁庭出示自己的考勤记录和工资条，说明自己每周工作时间超过40小时且没有得到相应的加班费。仲裁庭会根据双方的证据和陈述进行裁决。

当你成功申请劳动仲裁后，接下来可能会面临仲裁结果执行的问题。要是用人单位不履行仲裁裁决，你该如何维护自己的权益呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能向法院提起诉讼呢？这些问题都比较复杂，需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。