没签合同每月仅休两天该怎么解决

打工挣钱不容易，很多人在工作时都遇到过各种糟心事儿。没签合同，每月还只能休息两天，这情况可太常见了。没签合同，劳动者的很多权益就没法保障，要是哪天出了问题，老板一拍屁股走人，咱可能连个说理的地方都没有。而且每月就休两天，人又不是机器，长时间连轴转谁受得了啊。这不仅会影响身体健康，也会让工作效率越来越低。那么遇到这种情况，到底该怎么解决呢？

一、收集证据证明劳动关系

想要维权，得先证明你和老板之间存在劳动关系。这就需要收集一些证据。像工资支付记录就特别重要，比如银行转账记录、微信或者支付宝的转账截图，这些上面一般会显示老板给你发工资的信息。工作证、考勤记录也不能少，工作证是你在公司工作的直接证明，考勤记录能证明你在公司的工作时间。要是有同事愿意帮你作证，那就更好了。比如小张在一家小餐馆打工，没签合同，老板每月就给他休两天。后来小张收集了老板给他转工资的微信记录、自己的考勤表，还有同事的证言，这些证据就为他后续维权打下了基础。

二、和用人单位协商解决

证据收集好了，就可以先试着和老板协商。选个合适的时间，心平气和地跟老板说没签合同和休息时间不够的事儿。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如说要求签合同，增加休息时间。同时，也可以把自己收集的证据亮出来，让老板知道咱是懂法的。要是老板通情达理，可能就会答应你的要求。就像上面提到的小张，他拿着证据去找老板，跟老板说不签合同对双方都不好，而且每月只休两天人太累，工作效率也不高。老板听了觉得有道理，就和小张签了合同，还把休息时间增加到了每周一天。

三、向劳动监察部门投诉

如果和老板协商不成，那就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，把事情的来龙去脉说清楚。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，就会责令用人单位改正。一般来说，从你投诉到处理结果出来，不会花费太长时间。比如小李在一家工厂上班，没签合同还加班严重，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，最终工厂和小李签了合同，还支付了加班费。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，就可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意仲裁和诉讼的时效，别错过了时间。比如小赵遇到和前面类似的情况，他申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，于是他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

遇到没签合同每月仅休两天的情况，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。不过，维权成功后可能还会面临一些后续问题，比如和老板的关系变得紧张，或者担心以后的工作会不会受到影响。这些问题处理不好，可能会让自己再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况帮你制定后续应对方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。