满一年没签合同被解聘赔偿方式是什么

在职场上，很多劳动者都希望能有一份稳定的工作，和公司签订正规的劳动合同。可有些公司却不按规矩办事，有劳动者工作满一年了，公司不仅没和他签合同，还把他解聘了，这可让劳动者犯了难，自己能得到怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了11个月都没签合同，那他除了正常工资外，还能额外获得11个月的双倍工资差额赔偿。不过要注意，这里的双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年。劳动者要及时主张权利，不然过了时效就可能无法获得赔偿了。

二、违法解除劳动合同赔偿金

如果用人单位在没有合法理由的情况下解聘劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张工作了一年零三个月，他的月工资是5000元，那公司违法解聘他，就要支付给他5000元×2×2=20000元的赔偿金。

三、赔偿申请流程

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出赔偿的要求和依据，并且保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工作证等可以证明劳动关系的材料，劳动监察部门会介入调查。另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据、工资发放记录等材料。仲裁申请书要写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

四、证据收集要点

为了能顺利获得赔偿，劳动者要注意收集相关证据。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据可以证明劳动者和用人单位存在劳动关系，以及劳动者的工作时间、工资待遇等情况。如果用人单位掌握着一些对劳动者有利的证据却拒不提供，那么用人单位可能要承担不利后果。

满一年没签合同被解聘拿到赔偿后，后续也可能出现一些问题。比如用人单位不履行赔偿协议，或者劳动者在新的工作中又遇到类似的问题。这时，复杂的法律问题处理起来难免令人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有正规执业资质，且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺、夸大效果，能结合具体情况为你制定合适的解决方案，帮你省心又省力地处理后续麻烦事。