马上签无固定期合同却被辞退怎样处理

干了好些年，眼瞅着马上就能和单位签无固定期合同了，却突然被辞退，这换谁都得懵圈和委屈，感觉之前的辛苦付出都白费了。这种情况下，很多劳动者都不知道该怎么办，自己的权益能不能得到保障。其实，法律是保护劳动者合法权益的，咱们得知道怎么合理运用法律武器来为自己争取应得的。下面咱们就来说说遇到这种事该怎么处理。

一、确认辞退是否合理合法

单位辞退员工得有合理合法的理由。如果单位以你严重违反规章制度等理由辞退你，就得看看有没有确切的证据支撑。比如你是销售人员，单位说你业绩不达标所以辞退你，但要是单位根本没有明确的业绩考核标准公布，或者考核标准制定得不合理，那这种辞退理由就可能站不住脚。要是单位没有合理合法理由，这就属于违法辞退了。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。你得准备好能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。还有单位辞退你的证据，比如辞退通知、聊天记录、邮件等。要是有同事能为你作证，他们的证言也可以作为证据。比如你收到了单位的书面辞退通知，上面写了辞退原因和时间，这就是很重要的证据。

三、和单位协商解决

发现自己被违法辞退后，可以先和单位心平气和地协商。你可以明确告诉单位，他们的辞退行为不合法，你不接受这种结果，要求恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留聊天记录或者通话录音，这也能作为以后维权的证据。比如你和单位领导在协商时，领导承认辞退决定可能有些仓促，这就对咱们有利。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、你的诉求，并且附上之前收集好的证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如劳动监察部门调查后发现单位没有按照规定支付你工资，就会要求单位支付。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者单位还是不解决问题，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实进行裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如仲裁结果没有支持你要求的赔偿金额，你就可以向法院起诉，让法院重新审理。

签了无固定期合同之后，还可能面临调岗降薪、单位经营困难裁员等问题。这些情况处理起来也比较复杂，一不小心自己的权益就可能受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有专业律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。