合同解除的前提是合同已生效

[律师回复] 需要有协议。，

[律师回复] 不可以。如果你要求确认无效，说明你否认合同效力，就谈不上撤销或解除了。但是，在举证期限届满前，你有权变更诉讼请求。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第三款，当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。或者：如果时间来不及，你选择撤诉，重新以另一个诉讼请求提起诉讼。<br/>上述是提起解除合同无效诉讼的解答。

[律师回复] <br/>一、除斥期间是实体权利丧失的期间，超过法定的除斥期间，实体权利丧失，无法再向对方当事人提出权利主张，更谈不上向的问题。<br/>二、诉讼时效是实体权利遭受侵害后，向要求保护权利的期限，超过法定诉讼时效期间，丧失的是保护权利的机会，即丧失胜诉权。而实体权利不消灭、仍然存在，受侵害人仍然可以找侵害人主张权利。<br/>三、可撤销、变更合同中的撤销权消灭后，不能再行使诉讼权利。合同继续有效，双方当事人应继续按约定履行合同义务。

[律师回复] <br/>一、除斥期间是实体权利丧失的期间，超过法定的除斥期间，实体权利丧失，无法再向对方当事人提出权利主张，更谈不上向的问题。<br/>二、诉讼时效是实体权利遭受侵害后，向要求保护权利的期限，超过法定诉讼时效期间，丧失的是保护权利的机会，即丧失胜诉权。而实体权利不消灭、仍然存在，受侵害人仍然可以找侵害人主张权利。<br/>三、可撤销、变更合同中的撤销权消灭后，不能再行使诉讼权利。合同继续有效，双方当事人应继续按约定履行合同义务。

[律师回复] 您好，针对您的无效劳动合同的解除前提有哪些问题解答如下, 无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约束力，不发生履行效力。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。<br/>《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：<br/>1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。<br/>2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。<br/>3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。<br/>《劳动法》<br/>第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”<br/>因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：<br/>第<br/>一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。<br/>第<br/>二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。