离职后单位不给证明原件可以吗

不少人都有过离职的经历，辛辛苦苦在单位打拼了一段时间后，由于各种原因选择离开。离职的时候，单位出具离职证明是很正常的事情，但这看似平常的事儿，却可能会遇到问题。有些小伙伴离职后，会遭遇单位不给离职证明原件的情况。这可就麻烦了，没有离职证明原件，以后再找工作、办理社保转移等事儿都可能受到影响，所以不少人就很发愁，到底单位这样做到底合不合理呢，自己又该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、单位不给离职证明原件合法吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明的原件是劳动者证明自己与原单位劳动关系解除或终止的重要凭证，所以单位不给离职证明原件是不合法的。比如小张从一家公司离职，公司以各种理由只给了复印件，当小张去新单位入职时，新单位要求提供离职证明原件，这就给小张带来了很大的困扰。

二、单位不给原件有什么影响

这影响可不小。新单位入职时通常都要求提供离职证明原件来确定你与原单位已解除劳动关系，没有原件可能无法顺利入职。办理社保转移、公积金提取等手续时，相关部门也往往需要离职证明原件。比如小李离职后想把社保转到新单位，却因为原单位不给原件而受阻，导致社保断缴，影响了自己的权益。

三、如何和单位协商解决

发现单位不给离职证明原件，你可以先和单位心平气和地沟通。比如找人力资源部门的负责人，说明离职证明原件对你的重要性，也表明你会妥善保管，不会给单位带来麻烦。沟通时要注意态度，避免激化矛盾。一般情况下，好好沟通后，单位会配合给你原件。

四、若协商不成如何投诉

要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作牌等能证明你和单位存在过劳动关系的材料。写一份投诉书，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。

五、是否可以走法律诉讼途径

如果投诉也没有效果，你可以考虑通过法律诉讼来解决。这时候要注意收集证据，除了前面提到的能证明劳动关系的材料外，还要收集和单位沟通的记录，比如聊天记录、邮件等。向法院起诉时，要写好起诉状，明确自己的诉求和理由。不过诉讼可能会花费一定的时间和精力，要做好心理准备。

离职问题解决之后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如原单位可能在离职证明上做手脚，写一些不利于你的评价，影响你新工作的开展；或者在社保、公积金等转移手续上继续刁难你。这些问题要是处理不好，会让你陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的流程，帮你解决这些棘手的问题，让你能顺利开启新的职场生活，维护好自己的合法权益。