离职补偿平均月工资究竟怎么算

你好不容易换了工作环境，却因各种原因要离职，离职时发现公司给的补偿金和自己算的不一样，心里犯起了嘀咕，这离职补偿平均月工资到底咋算呀？毕竟这和自己的钱袋子息息相关，算错了可能会让自己的利益受损。接下来就给大家详细讲讲这离职补偿平均月工资的算法。

一、明确计算依据法律法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了两年要离职，公司需要按照他前十二个月的平均工资给他两个月工资的经济补偿。并且，这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、确定计算工资时间范围

计算离职补偿的平均月工资，得看劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资情况。要是在这十二个月里，劳动者有请假、休假等情况，工资发放可能会和正常月份不一样，不过还是得把这些月份都算进去。拿小李来说，他在离职前十二个月里，有一个月请假半个月，这个月工资就比平时少很多，但算平均月工资时，还得把这个月工资算进去。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、剔除不纳入计算的项目

有些收入是不能算进平均工资里的。比如公司给员工发的工作服费用、出差的差旅费报销、独生子女补贴等，这些都不属于工资性质，要把它们从工资总额里剔除出去。像小赵离职时，公司给他报销的一笔出差费用就不能算进平均月工资里。另外，加班费一般也不应当计入离职补偿的月工资基数，因为加班费是劳动者提供额外劳动获得的报酬，不具有普遍性和稳定性。

四、计算平均月工资的方法

把前十二个月的工资总额确定好（剔除不纳入计算的项目），然后用这个总额除以十二，就能得出平均月工资了。要是工作不满十二个月，就用实际工资总额除以实际工作月数。例如小王工作了九个月离职，他这九个月的工资总额是四万五千元，那他的平均月工资就是四万五除以九，等于五千元。根据这个平均月工资和他的工作年限，就能算出公司应该给他的离职补偿金了。

算出离职补偿平均月工资后，后续可能还会有新问题，比如公司对计算结果不认可拒绝支付，或者支付的金额还是和自己算的不一样。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益一直得不到保障。遇到这种情况，不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有着丰富的民事纠纷处理经验，执业资质也能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会结合具体情况，帮你理清处理流程，维护你的合法权益。