公司不帮申请劳动能力鉴定怎样处理

在职场上，员工要是受了伤，经过治疗后，为了确定伤残等级、生活自理障碍程度等，就需要进行劳动能力鉴定，这关系着后续的赔偿和待遇。可有时候，有些公司却不帮忙申请劳动能力鉴定。比如有员工小李，在工作中受伤后，公司一开始说会处理劳动能力鉴定的事，结果拖了很久都没行动。这可愁坏了小李，他不知道该怎么办了。其实遇到这种情况，员工是有办法维护自己权益的。

一、明确鉴定申请主体和时间

劳动能力鉴定并不只能由公司申请，员工本人或者其近亲属也能申请。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，就可以申请劳动能力鉴定。拿小李举例，他在病情稳定后，发现公司没动静，就可以自己着手准备申请了。

二、准备申请鉴定所需材料

申请劳动能力鉴定需要准备一系列材料，最重要的是劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。此外，还得有工伤认定决定书原件和复印件。小李要做的就是收集好这些资料，比如他去医院复印自己的病历、检查报告等，再准备好工伤认定决定书等。

三、向劳动能力鉴定委员会提出申请

准备好材料后，员工或其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时，要注意按照要求填写申请表，附上准备好的材料。比如小李，他要在申请表上填清楚自己的基本信息、受伤情况等，然后把材料一并交上去。一般市级劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

四、不服鉴定结论的处理办法

如果员工或者公司对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。还是以小李为例，要是他对市级鉴定结果不满意，就可以在规定时间内申请再次鉴定。

劳动能力鉴定结果出来后，后续会涉及到工伤赔偿的具体事宜。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准和待遇，公司可能会在赔偿金额、赔偿方式等方面和员工产生分歧。这时候该怎么协商赔偿？如果协商不成又该如何进一步维权？这些问题都需要专业的法律知识来解决。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合具体情况，为你理清后续的维权流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的路上更有保障。