未签订劳动合同双倍工资按工作日算吗

大家工作的时候，签合同那可是大事儿。有些用人单位为了省事儿或者出于其他不良目的，就不跟劳动者签合同。这时候，法律规定用人单位可能得支付双倍工资。但很多劳动者就犯迷糊了，这双倍工资咋算呀，是按工作日算，还是把休息日啥的都算进去呢？毕竟现在生活压力大，工资对打工人来说太重要了，算不清楚心里总不踏实。接下来咱就详细说说“未签订劳动合同双倍工资是否按工作日算”这个事儿。

一、未签合同双倍工资性质及法律依据

未签订劳动合同的双倍工资是为了保障劳动者权益，对用人单位不签合同违法行为的一种惩罚。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里说双倍工资，是因为用人单位没依法签合同，所以要多赔一份，督促他们依法用工。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，按照法律，公司就该支付他双倍工资。

二、双倍工资计算是否按工作日

双倍工资的计算一般是按应发工资来算，正常涵盖正常出勤的工资、奖金、津贴和补贴等，并不是单纯按工作日算。应发工资反映月工资的整体水平，将各种工资构成都包含在内。实践中，有劳动者每月有固定奖金，那算双倍工资的时候，这部分奖金就会计入基数。不过，要是工资里有加班工资，通常是不包含进去的。比如小李工资包含基本工资和加班工资，算双倍工资就只算基本工资部分。

三、确定双倍工资计算期限要点

计算双倍工资得先确定期限。从用工满一个月的次日开始起算，到满一年的前一日为止，最长十一个月。比如小王是1月1号入职，公司没签合同，那么从2月1号开始算双倍工资，到12月31号满一年，这期间双倍工资最多算十一个月。要是超过一年还没签合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，不再有双倍工资赔偿。

四、劳动者维权取证途径

劳动者要拿双倍工资，得有证据证明和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小赵有工资转账记录，还有工作证，这些就是证明劳动关系的有力证据。之后可以先和单位协商，协商不成，就去劳动监察部门投诉，带上相关证据材料，填写投诉登记表。也能去申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据等材料，按仲裁委要求走流程。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

未签合同拿到双倍工资后，后续也可能有新问题。比如单位可能会在其他方面刁难劳动者，或者在社保缴纳、工作安排上做文章。这些问题处理不好，又会影响劳动者权益。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台的律师专业靠谱，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会结合实际情况，为劳动者提供专业建议和解决方案，帮劳动者维护好自身合法权益，让劳动者工作更安心。