入职3天便辞职，公司要不要发工资

不少人在入职新公司后，可能因为工作内容与预期不符、工作环境不理想等各种原因，仅仅过了3天就萌生了辞职的想法。这时候问题就来了，工作时间这么短，公司到底要不要发这3天的工资呢，这关乎到打工人的切身利益，毕竟大家工作都是为了挣钱。接下来为大家详细解答这个问题。

一、法律规定如何看待入职3天辞职发工资问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，不管劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。就拿小张来说，他入职一家小公司，工作3天后发现工作强度超出承受范围，于是提出辞职。按照法律规定，该公司是必须给他发放这3天工资的。

二、单位不发工资，劳动者协商技巧和要点

当遇到公司不发3天工资的情况，劳动者首先可以尝试和单位进行沟通协商。去找相关负责人，比如人事或者直属领导，要态度诚恳但坚定地表达自己的诉求，说明自己按照规定提供了劳动，有权获得相应报酬。沟通时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。比如小李，他入职3天辞职后公司没发工资，他先与人事电话沟通，过程中进行了录音，明确提出要求支付工资，后来公司也认识到错误，给他补发了工资。

三、协商无果后投诉途径和所需材料

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录、工资条（即使只有3天，能有最好），还有之前与公司沟通协商的记录等，来证明自己确实在该公司工作过。劳动监察部门收到投诉后会进行调查处理。曾有小王，在投诉时提交了这些材料，劳动监察部门很快联系了公司，促使公司发放了工资。

四、采取法律诉讼应做的准备工作

若投诉也未能解决问题，劳动者还可以考虑通过法律诉讼途径来维护自己权益。要先写好起诉状，将自己的诉求、事情经过写清楚。然后带上前面提到的证据以及身份证等相关证件，到当地有管辖权的法院提起诉讼。虽然诉讼可能会耗费一定时间和精力，但能让劳动者的权益得到有力保障。

入职3天辞职后公司不发工资的情况解决后，后续可能还会遇到一些衍生问题，像工资发放的时间、金额计算方式等是否完全符合规定，如果再出现纠纷又该如何处理等。这时候，个人处理起来可能会比较棘手。建议大家到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业执业资质，可通过官方渠道核验，他们处理过大量类似案件，有丰富的经验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，能根据具体情况为你提供专业的解决方案，让你在维权路上少走弯路，切实保障你的合法权益。