仲裁期间若要离职，要如何进行处理

在工作里，和单位闹矛盾走到仲裁这一步不少见。这时候心里想着离职的人还真不少。不过仲裁期间离职和平时离职可不一样。要是不搞清楚怎么处理，很可能吃亏，自己的权益难以得到保障。所以，弄明白仲裁期间离职的正确操作方法特别关键，下面就给大家详细说说。

一、确定仲裁请求与离职关系

在决定离职前，先看看自己在仲裁里提了哪些请求。要是仲裁请求里有和劳动关系存续期间相关的权益诉求，比如加班费、奖金之类的，离职可能会对这些诉求的处理有影响。比如，小李仲裁请求单位支付在职期间的加班费，要是他在仲裁期间离职，可能就需要重新明确加班费的计算截止时间以及相关证据。所以，一定要结合仲裁请求来考虑自己能不能离职、什么时候离职。

二、遵循法定离职程序

法定离职程序那可马虎不得。如果是因为单位过错，像没给够工资、没交社保这类情况，依据劳动合同法，员工可以单方面解除劳动合同，而且能要求经济补偿。这时候，员工要注意保留好单位过错的证据，写一份解除劳动合同通知书，通过邮寄等方式送达给单位。要是员工自己原因想离职，就需要提前三十天书面通知单位（试用期提前三天）。比如小王在仲裁期间因个人原因想离职，他就得提前三十天向单位提交书面申请。

三、办理离职交接手续

离职交接可不能忽视。要和单位交接好工作，把自己负责的业务、资料等跟接手的同事说清楚。交还单位的财物，像工作电脑、工作服、门卡等。同时，单位得给员工出具解除劳动合同的证明，在十五天内办理好档案和社会保险关系转移手续。比如小张离职时，单位及时为他办理了档案转移，让他能顺利入职新单位。要是单位拖着不办交接手续，员工可以通过再次书面通知、向劳动监察部门投诉等方式维护自己权益。

四、关注仲裁进程和权益保障

即便离职了，也不能对仲裁不管不顾。要及时和仲裁机构保持联系，关注仲裁的进展。按要求提供证据、参加庭审等。要是仲裁结果还没出来就离职了，后续要注意单位会不会按照仲裁结果履行义务。要是单位不履行，员工可以在规定的时间内向法院申请强制执行。比如小赵仲裁胜诉后，单位耍赖不支付赔偿款，他依法申请强制执行，最终拿到了应得的款项。

仲裁结束后，就算拿到了仲裁结果，也可能会有单位不履行结果、员工对结果不满意要起诉等后续问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你处理后续问题，让你在维权路上能更有保障，切实维护好自己的合法权益。