公司通知要辞退，我的赔偿该如何计算

当你在公司勤勤恳恳工作，突然收到公司要辞退的通知，心里肯定是既慌乱又委屈，这时候最关心的肯定就是能拿到多少赔偿。毕竟这关系到自己接下来一段时间的生活保障。知道自己该得多少赔偿，才能在和公司协商的时候做到心里有数，可这赔偿到底该怎么计算呢？接下来就为你详细解答。

一、确定辞退是否合法合规

公司辞退员工存在合法与不合法两种情况。合法辞退一般是员工严重违反公司规章制度，比如连续多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等。若员工被证实存在这些行为，公司辞退不需要支付赔偿。比如小刘在一家企业上班，经常无故旷工，多次收到警告仍不改正，最终公司依据规章制度辞退了他，这种情况公司无需赔偿。而不合法的辞退，比如公司以经营困难为由辞退员工，但却没有按照法定流程进行裁员，或者因为员工怀孕、生病等原因辞退员工，这些就属于违法辞退。

二、合法辞退赔偿计算方式

如果是合法辞退且符合需要支付经济补偿的情形，赔偿计算主要依据员工在本单位的工作年限和工资水平。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年4个月，他前12个月平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退赔偿计算方式

要是公司违法辞退员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。例如小赵在公司工作了2年，前12个月平均工资4000元，公司违法辞退他，正常经济补偿是2×4000=8000元，因为是违法辞退，所以小赵能拿到的赔偿就是8000×2=16000元。

四、协商与维权途径

当收到公司辞退通知后，先和公司友好协商赔偿事宜。在协商过程中，注意保留好相关证据，比如聊天记录、书面通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，填写投诉表格，相关部门会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书，阐明事情经过和诉求，还有自己和公司的身份信息、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司辞退后，即使拿到了赔偿，后续可能还会面临社保断缴、重新找工作时遇到就业歧视等问题。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来更多的麻烦和损失。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师具备相应的执业资质，可以通过官方渠道核验，并且他们不会做虚假承诺、不夸大效果，能结合你的具体情况，告诉你社保该如何处理、怎样应对就业歧视等问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在后续问题的处理上更加得心应手，避免自己的合法权益受到侵害。