若不属于工伤公司需不需要赔偿

现实生活里，很多人在工作中遭遇意外受伤，都觉得只要是在公司出的事，就一定算工伤，公司就得赔偿。但实际上，工伤认定有严格的标准和条件。有些情况下，职工受到的伤害并不属于工伤范畴。比如员工在工作时间私自外出办自己的事，期间发生了意外，这种情况一般就不能认定为工伤。那么当职工所受伤害不属于工伤时，公司到底需不需要进行赔偿呢？这是很多职场人士关心的问题，下面就来仔细分析分析。

一、非工伤情形下公司赔偿的一般原则

通常来说，若不属于工伤，公司没有法定的强制赔偿义务。因为工伤认定是基于《工伤保险条例》等相关法律规定，只有符合工伤认定条件，公司才会按照工伤保险的规定承担相应责任。不过，这也不意味着公司在任何情况下都不用管。如果公司对员工的伤害存在过错，那还是要承担一定赔偿责任的。比如公司的办公设施存在安全隐患，导致员工受伤，即便不属于工伤认定范围，公司也得为自己的过错买单。

二、判断公司是否有过错

要确定公司是否需要赔偿，关键在于判断公司有没有过错。这得从多个方面来考量。比如工作场所的安全性，如果地面湿滑没有设置警示标识，员工摔倒受伤，公司就有一定过错。再比如公司提供的劳动设备是否符合安全标准，若设备老化未及时维修，导致员工操作时受伤，公司也难辞其咎。员工要注意收集相关证据，像现场的照片、设备故障的记录等，来证明公司存在过错。

三、协商解决赔偿问题

当发现公司可能存在过错时，员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜。协商时，员工要明确提出自己的诉求和理由，拿出之前收集的证据。比如员工因为公司未及时维修的设备受伤，就可以拿着设备故障的记录和医院的诊断证明，和公司谈赔偿。在协商过程中，双方要保持冷静和理性，寻求一个双方都能接受的解决方案。

四、法律途径解决赔偿纠纷

要是协商不成，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，需要准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要严格遵循法律程序，积极配合法院的工作。

当确定不属于工伤且和公司就赔偿问题协商后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、赔偿金额是否合理等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师拥有丰富的法律知识和大量的实践经验，他们具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。可以结合具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你争取到应有的赔偿，让你的合法权益得到更好的保障。