工伤认定前员工垫付的医疗费要怎么处理

员工在工作中受伤，真是件让人揪心的事儿。受伤后得赶紧治疗，这就免不了要花钱，很多时候是员工自己先垫付了医疗费。可问题来了，这医疗费之后该咋处理呢？不少员工心里都没底，担心这钱最后打了水漂。其实，工伤认定前员工垫付的医疗费处理是有章可循的，下面就来详细说说。

一、了解工伤认定流程

员工受伤后，单位得在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。要是单位没在这个时间申请，员工自己或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。比如小李在工厂工作时受伤，单位没及时申请工伤认定，小李自己在受伤后的半年去申请，这也是符合规定的。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。

二、单位承担责任情况

正常情况下，如果单位参加了工伤保险，而且也在规定时间给员工申请工伤认定，那么在工伤认定后，员工垫付的医疗费就可以由工伤保险基金支付。单位要协助员工办理报销手续，把所需材料准备好提交给社保经办机构。例如小张是某公司员工，公司为其缴纳了工伤保险，小张受伤后自己垫付了医疗费，公司在规定时间申请工伤认定通过后，配合小张把材料交给社保经办机构，小张垫付的医疗费就得到了报销。要是单位没给员工缴纳工伤保险，那医疗费就得单位自己掏腰包。员工可以和单位协商，让单位把垫付的钱给补上。

三、协商解决方法

员工可以先和单位友好协商，把自己垫付医疗费的事儿跟单位讲清楚，看看单位啥态度。协商的时候要注意保留好相关证据，像医院的缴费凭证、病历等。如果单位愿意承担这笔费用，双方可以达成一个书面协议，明确付款方式和时间。比如小王和单位协商后，单位同意在一个月内把垫付的钱打给小王，双方还签了书面协议。

四、投诉和仲裁途径

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、劳动关系证明、医疗费垫付凭证等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果查出单位确实有问题，会责令单位改正。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。像小赵和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位支付了小赵垫付的医疗费。

五、诉讼解决办法

如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。起诉要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。不过诉讼时间可能会比较长，员工要有心理准备。比如小钱在仲裁后对结果不满意，向法院起诉，经过一段时间的审理，法院判决单位支付小钱垫付的医疗费。

工伤认定后把医疗费的事儿处理好只是开始，之后可能还会面临工伤赔偿金额的计算、赔偿支付方式等问题。要是在这些环节上出了状况，很容易引发新的矛盾。这时候，律图能帮上大忙。律图上的律师都有可核验的执业资质，在工伤赔偿领域有丰富的实践经验。他们不会打包票，也不会夸张维权效果，会结合实际情况，为你理清后续流程，告诉你怎么做才能保障自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你少走弯路，更踏实地解决问题。