干了二十年被公司辞退会有补偿吗

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，顺顺利利干到退休。可现实中，不少人会遇到被公司辞退的情况。就说有人勤勤恳恳在公司干了二十年，把自己最好的年华都奉献给了公司，突然有一天却收到了辞退通知，这时候心里肯定犯嘀咕，自己干了这么久被辞退到底有没有补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、了解辞退类型确定补偿可能

公司辞退员工一般有合法辞退和违法辞退两种。合法辞退通常是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形。这种情况下，公司不用支付补偿。比如说员工屡屡违反公司的考勤制度，长期无故旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度将其辞退，就无需支付补偿。要是违法辞退，像公司单纯因为经营调整，没有合理理由就辞退员工，那员工就有很大可能获得补偿了。工作二十年的老员工如果遭违法辞退，补偿也就更值得争取。

二、合法辞退员工无补偿情形

若公司以员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等理由辞退，且能拿出充分证据，员工是无法获得补偿的。比如员工在负责一个重要项目时，擅自挪用项目资金，导致项目失败，给公司带来了巨大的经济损失，公司经过调查，掌握了确切证据后将其辞退，这种就是合法辞退无补偿的情况，员工需要冷静分析公司辞退的理由是否合理合法。

三、违法辞退员工补偿计算方法

要是公司违法辞退干了二十年的员工，补偿可不少。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。也就是说干了二十年，经济补偿就是二十个月工资，再乘以二，那赔偿金就是四十个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、争取补偿的操作步骤

员工首先要和公司进行友好协商，表明自己的诉求，要求公司支付相应补偿，并注意保留协商的相关记录，例如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明和公司存在劳动关系、工作年限以及被辞退事实等材料，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。如果投诉没有效果，那就可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益，仲裁时要准备好更完善的证据，积极参与庭审。

被公司辞退后争取到补偿并不是事情的结束，后续可能还会遇到公司不按时支付补偿，或者在办理离职手续等方面故意刁难的问题。这些问题处理起来也比较麻烦，处理不当很可能让自己的合法权益受到进一步损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你理清后续处理流程，保障你的合法权益不受侵害，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。