产假结束返岗被辞退该如何赔偿

职场妈妈们辛苦怀胎十月，好不容易迎来新生命的诞生，休完产假满心期待回到职场继续奋斗，却遭遇被辞退的糟心事，这种情况着实让人气愤又无奈。产假结束返岗被辞退的情况并不少见，很多妈妈在面对这种问题时，往往不知所措，不知道自己该得到怎样的赔偿，也不清楚该如何维护自己的权益。下面就来详细说说产假结束返岗被辞退的赔偿问题。

一、明确辞退是否合法

要确定赔偿情况，得先看辞退是否合法。一般来说，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退就是合法的，无需支付赔偿。例如，小李休产假结束返岗后，多次无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司以旷工为由将她辞退，这种情况下公司辞退就是合法的。

二、合法辞退无赔偿

如果辞退合法，依据法律用人单位无需支付赔偿。就像上面举的小李的例子，因为她违反公司制度被辞退，公司就没有赔偿她的义务。不过合法辞退也得符合法定程序，单位得有证据证明员工存在符合辞退条件的情形，并且在解除劳动合同时要通知工会（如果有工会）。

三、违法辞退的赔偿标准

要是辞退不合法，用人单位就得按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了三年半，产假结束返岗被公司违法辞退，她前十二个月平均工资是5000元，那么公司应支付给她的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

四、员工维权的步骤

当遭遇违法辞退，员工可以先和单位协商，协商时要明确自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商过程中要注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，以证明自己和单位存在劳动关系以及被辞退的事实。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

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