员工肇事逃逸公司要担啥责任

员工在外为公司办事的时候，出了交通事故不说，竟然还肇事逃逸了，这可把公司给愁坏了。公司心里直犯嘀咕，这员工闯的祸，自己会不会也得跟着担责任啊？这责任到底有多大呢，是要赔一大笔钱，还是会有其他更严重的后果？相信不少公司遇到这种事儿都会慌了神，下面就来好好说说员工肇事逃逸后公司到底要承担啥责任。

一、民事赔偿方面的连带责任

在民事赔偿上，员工肇事逃逸，如果是在执行工作任务过程中发生的，公司可能要承担连带责任。根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。比如，某公司员工开车去给客户送重要文件，途中撞了人后逃逸，受害者就有权要求公司承担赔偿责任。公司承担责任后，可以向有故意或者重大过失的员工追偿。这里的追偿需要有证据证明员工存在故意或重大过失，像员工酒驾、超速等明显违规行为导致事故后逃逸，就属于这种情况。

二、行政处罚责任的关联

一般来说，肇事逃逸的行政处罚主要针对直接责任人也就是肇事员工，公司通常不会受到行政处罚。但如果公司在管理上存在过错，比如车辆长期未进行安全检查、未对员工进行交通安全培训等，可能会面临一定的监管调查。例如，公司车辆刹车系统故障，员工在不知情的情况下驾驶导致事故后逃逸，相关部门可能会对公司进行调查，看公司是否尽到了车辆管理和维护的义务。不过这种情况下，公司承担的责任相对较轻，主要是整改和完善管理措施。

三、刑事方面公司有无责任

刑事上肇事逃逸主要追究员工个人的刑事责任，公司一般不承担刑事责任。但如果公司存在指使、强令员工逃逸的情况，那公司相关负责人就可能会被追究刑事责任。比如，公司领导得知员工肇事，要求员工赶紧跑，别被抓住，这种情况下公司领导就可能构成交通肇事罪的共犯。所以公司一定要避免出现这种违法的指使行为。

四、公司应对措施及注意事项

当发生员工肇事逃逸事件后，公司首先要积极配合相关部门的调查，提供真实的情况和证据。同时，要安抚受害者及其家属的情绪，积极协商赔偿事宜。在协商过程中，要注意留存相关的沟通记录和赔偿协议。如果涉及诉讼，公司要及时聘请专业律师，准备好相关证据材料，如员工的劳动合同、工作安排记录等，以证明员工是否在执行工作任务。

员工肇事逃逸后，后续可能还会面临受害者要求的赔偿金额协商不一致，或者员工对公司的追偿存在异议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合公司的具体情况，为公司提供专业的法律建议，帮助公司妥善处理后续的法律问题，让公司在面对这些棘手情况时更有底气，更好地维护自身合法权益。