超过一年没签书面劳动合同怎样处理

在职场上，很多人兢兢业业打工，却有可能遭遇一些不正规的劳动权益问题。就比如有员工勤勤恳恳工作，单位却一直不跟他签书面劳动合同，这可不只是麻烦的事儿，还严重影响到劳动者的切身权益。要是超过一年都没签书面劳动合同，这可咋整？其实，这种情况在法律上是有明确规定和处理办法的，下面咱就来仔细说说。

一、确认事实劳动关系

超过一年没签书面劳动合同，首先要确认和单位存在事实劳动关系。即便没有书面合同，也不意味着劳动关系不存在。通常，工服、工牌、考勤记录、工资发放记录、同事证言这些，都能成为证明材料。比如在餐厅打工，餐厅的工作服、打卡记录、工资的银行转账记录，都能作为存在事实劳动关系的证据。收集齐这些证据，能为后续处理提供坚实基础。

二、主张双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意的是，这个双倍工资赔偿是有时间限制的，最多能主张11个月。比如小李在一家公司工作，从入职第二个月开始到第十二个月，公司都没和他签合同，那小李就可以主张这11个月的双倍工资。劳动者可以通过和单位协商，或者向劳动监察部门投诉来争取这笔赔偿。

三、视为已订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是个保障，意味着除非有法定情形，单位不能随意解除劳动合同。比如小张在一家工厂工作超过一年没签合同，那从满一年的当日起，就视为他和工厂签订了无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和单位协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小王和单位协商双倍工资赔偿没达成一致，他就可以去申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

超过一年没签书面劳动合同的问题解决后，后续可能还会有新状况出现。比如单位会不会因为员工主张权益而故意刁难，无固定期限劳动合同在履行过程中又会遇到什么问题，工资调整、岗位变动等情况该如何处理。这些问题要是处理不好，很容易再次引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续的流程和应对办法，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。