员工按公司要求送货事故由谁担责

很多在职场上打拼的朋友，可能都遇到过公司安排外出送货的情况。送货途中车来车往，各种意外时有发生，要是不小心出了事故，这责任到底该谁来承担呢？这事儿可让不少员工心里犯嘀咕，毕竟事故处理不好，不仅会有经济损失，还可能影响工作。比如有的员工送货时和其他车辆碰撞，车辆损坏、人员受伤，这时公司和员工之间就可能在责任划分上产生分歧。下面我们就详细说说员工按公司要求送货事故担责的事儿。

一、判断是否属于职务行为

要确定事故责任谁来担，得先看看员工送货是不是职务行为。简单说，如果员工是按照公司的安排、指示去送货，那基本就属于职务行为。像小张是某文具公司的员工，公司让他给客户送一批文具，这就是典型的职务行为。如果在送货过程中发生事故，一般由用人单位承担侵权责任。因为员工是为了公司的利益在工作，公司理应对由此产生的后果负责。不过，如果员工存在故意或者重大过失，情况就不同了。

二、故意或重大过失的责任认定

当员工存在故意或者重大过失时，可能就需要和公司一起担责。比如小王送货时，明明看到前方路况异常，却因为赶时间超速行驶，结果导致事故发生。这种情况下，小王就存在重大过失。根据相关法律，如果员工有这样的情况，用人单位承担侵权责任后，可以向员工追偿。但具体追偿的比例和程度，要根据实际情况确定。一般会考虑员工的过错程度、事故造成的损失大小等因素。

三、事故责任的协商解决

出了事故后，公司和员工可以先尝试协商解决责任问题。双方心平气和地坐下来，把事情的经过、各自的想法都说清楚。比如小李在送货时发生轻微碰撞事故，公司和小李一起分析事故原因，考虑到小李平时工作认真，这次是因为路况不熟，公司决定承担主要责任，小李适当承担一部分费用。协商时，要注意保留好相关的沟通记录，以便后续有需要时作为证据。如果协商达成一致，最好签订书面协议，明确双方的责任和义务。

四、通过法律途径解决

要是协商解决不了，就只能走法律途径了。员工或者公司可以向法院提起诉讼。这时候需要准备好相关材料，像事故责任认定书、送货的相关凭证、与公司沟通的记录等。在法庭上，法院会根据双方提供的证据，结合法律规定来判定责任归属。比如小赵送货时出事故，和公司就责任问题协商无果，小赵起诉到法院，法院根据事故责任认定书和小赵的工作情况，最终判定公司承担主要责任。

事故责任确定后，可能还会面临赔偿金额的执行问题，比如公司拒不支付应承担的赔偿款，或者员工对赔偿比例有新的异议等。这些后续问题处理起来可能会比较棘手，如果处理不当，还可能再次引发纠纷，给双方带来不必要的麻烦。这时不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，给出合理的解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理事故责任问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。