工资拖欠超一年还能不能去做劳动仲裁

在工作中，大家最关心的就是工资能否按时发放。可现实里，不少劳动者会遇到被拖欠工资的闹心事。有些情况还好，拖欠个把月，之后也就发了。但有的就很过分，工资拖欠超一年。这时候很多劳动者就犯嘀咕了，都过去这么久了，还能不能去做劳动仲裁来讨回自己应得的工资呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、劳动仲裁时效规定

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的话，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

举个例子，小李在一家小公司上班，公司从他入职第三个月就开始拖欠工资，一直到他离职后一年多都没给。这种情况下，如果小李在离职后一年内去申请仲裁，就没问题。但要是超过了一年，就可能会面临仲裁时效的问题了。

二、判断是否超时效

判断是否超过仲裁时效，关键得看劳动关系的状态。要是劳动者还在职，即便工资拖欠超一年，去申请劳动仲裁也不受一年时效的限制。可要是已经离职，就得看离职时间和申请仲裁时间的间隔了。

比如小张在公司工作时工资被拖欠，他一直没离职。等过了两年他打算离职，离职后一个月内就去申请劳动仲裁，这种情况就没超过时效。但如果他离职后过了一年半才想起来去仲裁，那就可能超过时效了。

三、超时效的应对办法

要是真超过了仲裁时效，也不是完全没辙。如果能证明存在时效中断或者中止的情形，仲裁时效是可以重新计算的。时效中断的情况包括当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等。时效中止则是在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

比如小赵被拖欠工资，离职后超过一年才想起来仲裁。但在这期间，他曾多次找公司负责人协商，这就属于时效中断的情形，仲裁时效可以重新计算。

四、申请劳动仲裁的步骤

申请劳动仲裁一般要先准备好相关材料，像劳动仲裁申请书、劳动关系证明材料（劳动合同、工资条、工作证等）、被拖欠工资的证据（考勤记录、微信聊天记录等）。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会作出裁决。

比如小王去申请劳动仲裁，他准备了详细的工资条和与老板关于工资的聊天记录，仲裁委员会很快就受理了他的申请，经过审理后支持了他的诉求。

工资拖欠超一年去做劳动仲裁的情况比较复杂，涉及仲裁时效等多方面的问题。等仲裁结果出来之后，还可能会面临公司不履行裁决的情况，或者对裁决结果不满意想要进一步维权。遇到这些后续的麻烦事儿该咋办呢？不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，给你提供专业靠谱的建议，帮你维护自身的合法权益。